我是为了自己而工作

每天早上，你睡眼惺忪、心不甘情不愿地起床时；每天晚上，你身心俱疲、只想马上躺下睡觉时，心里面想的是什么呢？我为什么要这么累？生活就不能轻松一点吗？一周两天上班五天放假多好啊！我敢说，如果你能换个问题问自己，每天的起床就不再是个负担了。这个问题就是：我是为了谁而工作？

在我们最常见的企业或者商业机构里，很多人认为工作就是为了老板和业绩。老板就是自己的天，无论老板说的对错与否，都不敢不服从，但是这只是表面上的服从，内心里希望会议越来越少，任务越来越轻松。甚至有人调侃说：“老板在场，个个能干，老板离席，人人抱怨。”如果你也是这样的想法和做法，是不是有点太对不起自己多年光阴换来的学业知识？

在人人羡慕的事业单位，很多人就认为工作就是为了上面的领导：认为领导在的时候，一定要埋头苦干、积极思考、神态严肃、态度诚恳、毕恭毕敬；可到了领导不在的时候，就可以聊聊天、谈谈股市，偶尔还煲个电话粥、吃点零食。如果你也是这样，把自己的态度和价值观拴在“领导”这个个体上面，是不是太对不起父母赋予自己的生命？

如今，你已到了靠自己的能力换取明天的时刻，一定要尽早明白一个道理：工作让自己的生命更美好，工作最终是为了自己！归咎那些不是为自己工作的原因就是——凡事太爱计较报酬。

泰德手下有很多公司和商场，布莱恩只是他企业中一个小小的员工，而且职位很低。人们更是很少注意这个普通、平凡的人。但是令大家都感到惊讶的是，没过多长时间，布莱恩就成了泰德不可缺少的左膀右臂，并且帮助泰德管理所有的大型商场。

不禁有人感到好奇，便问布莱恩：“你是怎么做到的呢？”

布莱恩说：“我刚去泰德先生那儿工作的时候，我留意到每天下班后，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在办公室内一直工作到很晚。于是，我决定在下班后也留下来。虽然没有人要求我留下来，也没有人为我提供额外工作的报酬，但我认为，应该有个人留下来，必要时可以为泰德先生提供任何他所需要的协助。而且，我也能利用闲暇的时光多学一些领导管理员工的知识。”

布莱恩接着说：“最初，他还是习惯自己找文件，自己处理琐事。渐渐地，他发现我正随时等待替他提供任何服务。后来，他就养成了有事呼叫我的习惯。这就是整个事情的经过。”

还有一个例子，是发生在我的职业规划演讲中的一件小事。

当时我在做完演讲回去的路上，听到两个年轻人在谈话：

甲对乙说：“你都博士毕业了，现在工资水平应该很高吧？”

乙说：“我还在研究生物细胞学，报酬很少。”

甲便说：“你这么高的学历，拿这么少的工资值得吗？现在没上大学的都自己开公司了！”

乙毫不思索地回答说：“我不为了钱和其他工作，我只为我自己工作，做这个工作给了我心灵和兴趣上很大的满足。”

听完这些，甲便没有说话了。

做一点工作算一点报酬的工作，你时时刻刻都觉得自己快要亏本了，怎么可能真正投入到工作中去，怎么可能最大限度地发挥自己的能力和优势；不计报酬地工作，你就会发自内心融入企业，融入老板的思想，逐渐增加自己的阅历和知识，最终会被老板委以更重要的责任。这就是为别人工作还是为自己工作的区别。

为自己工作，要明白的另一点是：领导不是永远对的。告诉你努力为自己工作，不是绝对地唯领导是从，而是唯高尚的工作本身是从。这也是中国员工常常落入的窠臼，总是在做工作的时候想，我这么做老板会怎么想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司。你拥有这个项目，你就拥有权力。你应该相信，在你自己的领域里，你比老板懂得多。

大家熟知的微软公司，就给员工非常宽松的环境，其中很关键的一点就是，微软的员工要学会说“不”。但是这种不，并不是无端的抗拒和罢工，而是能够排除一切干扰，全力以赴地做事，把工作和自身的使命用最好的状态完成。这种干扰，不仅仅指自身的一切大事小事，还包括领导给予的不正确的干涉。

如果你认为老板说得好，你当然可以接受，你认为老板不对，你就可以不接受。

因此，我们都应该有这样的意识：“为自己工作，但不是单纯地为薪水工作；为公司工作，但不是单纯地为老板工作。”有了这样的工作意识，员工就会为公司的利益考虑，就会把自己的本职任务尽可能好地完成，就会不断提高自己的工作能力以更好地适应工作和分工的要求，弥补老板和管理者的自身局限，推动企业之舟越行越稳，越走越快，推动自己生命的航母，越走越快！

命运要由自己主宰，人生要由自己掌握。毫不客气地说，我们生来就是为了工作，因为工作占据了我们生命中的大部分时间。因此，你的工作态度和工作质量，决定了你人生的高度。如果连最重要的工作都失去了意义，变成了别人的事情，我们的人生怎么能得到幸福和快乐呢？

静思语：

凡是不为自己工作的人都是辛苦的。一个人为他人工作，为的是使他们分享他的欢乐。

——歌德 grPPycwA7czG2KiD+HnFAEwwZ9ewfnnXkQQIFpnTnALylmX7Ymc+xJyh9muJbQeE