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你会因为工作压力大而抱怨吗
因工作压力大而抱怨的人大有人在，它就像流行性病毒一样会传染。如果你的周边有一个人生了这种毛病，那么你就要注意了，甚至你的团队也会遭殃，因为它根本不会带给你快乐和幸福的感觉，带给你的总是梦靥般的情绪和不安。你会是这样的人吗？
“凭什么让我加班，我已经够累的了。老板连一点儿同情心都没有，烦死了！”
“我比他工作积极，能力也不差，为什么薪水比他少那么多？这世道一点儿也不公平。难道我就是出力不讨好的命？”
“这项工作根本不在我的职权范围之内，为什么总是让我做？为什么不发给我双倍的工资？”
许多时候，很多员工都会有这样的抱怨。他们抱怨老板抠门，苛扣工资；抱怨公司制度过严，没有充分的休息时间；抱怨出差太累，任务太重；抱怨没人能够理解他……经常抱怨的人或许能找到一些志趣投合的人发泄下私愤，缓解下心中的不满。但久而久之，没有任何意义，大部分是因这些抱怨浪费了时间，工作上不仅没有学到应该学到的知识，没有在职场上积累到一定的行业经验，而且也没得到老板的器重和赏识，到头来一事无成，自食其果。
在人才竞争激烈的职场中，怎样才能获得成功的机会？难道仅仅靠对工作的抱怨、不满、拖拉和偷懒吗？如果你把工作当成一种惩罚，如果你觉得工作是一种痛苦，那么你就永远休想得到晋升的机会，甚至你连目前的这份职业也会在自觉不自觉中失去。更可悲的是，很多人对自己的抱怨津津乐道。直到有一天被公司解雇了，还全然不知。
五年前，我认识了一个小伙子叫小张，他服务于一家图书公司。跟他同时进入这家公司的还有一位跟他年龄相仿的姓李的小伙子。这两个人从事的是同一个职位——图书销售员。
该图书公司的老板在安排这两个小伙子工作的时候，他们两个人的态度往往表现得截然不同。
“小张，你去库房查下库存书有多少。”
“好的，老板！”
“小张，你去盯紧印刷厂，我们要印刷新书了，一定要注意跟紧。”
“好的，老板！”
“小张，你起草一份与纸厂的合同，我们要订纸张。”
“好的，老板！”
“小张，你做个市场调研，对全国客户进行摸底。”
“好的，老板！”
“小张，你本周六过来值下班。”
“好的，老板！”
从以上老板安排小张的工作任务来看，你竟然不知道小张的工作职责是什么！他是秘书还是印制人员？是销售员还是文员？无论老板安排小张什么工作，他都欣然同意，愉快接受，从没有半句怨言。
而姓李的小伙子则截然不同，老板安排工作时，总是有千万种理由。
“小李，本周末你加下班。”
“老板，我本周有约会。”
“小李，你去考察下北京的几家纸行。”
“老板，这事不属于我管，好像是印制部门的事。”
“小李，你起草一份与物流公司的合同。”
“老板，能给我格外加奖金吗？”
以上两个人对工作的态度，风格迥异，当然结果也会不一样。五年后的今天，小张自己独立成立了一家物流公司。小张正是因为在服务过的公司里什么都做，使自己得到了锻炼，学会了这个行业中的很多知识，每个环节每个流程都比较熟悉，因此锻炼了自己，成熟了自己。
而小李因为在工作中总是跟老板讨价还价，五年之后的他依然是一个图书销售员，而且还被很多单位炒过鱿鱼。
事后，我跟小张聊天时，他告诉我他的心得体会和职场感悟。
“当时，就觉得自己什么也不懂，得多学点，老板让我去做事，就是给了我一个锻炼机会，也证明老板器重我，我为什么要去抱怨呢？我感激都来不及呢！”
我问他：“当时你的薪水很高吗？”
他说：“就是学徒工的工资，自己知道自己的能力不足，又为什么苛刻要求老板加薪呢？我是个能够正确认识自己的人。工资是凭自己的能力来争取的，而不是向老板索要的，假如没有能力，不能在老板面前证明自己的业绩，那么要工资也是没用的。”
在职场中，抱怨者多于“逆来顺受者”。智联招聘曾发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的5000余人中，65.7%的职场人表示自己一天抱怨次数在1～5次。另据一项由国内权威机构对近万名“80后”职场人士进行的职业压力调查显示， 六成职场人每天都抱怨。但这些抱怨，没有给任何人带来什么好的后果，只能每天唉声叹气来排解情绪。何不换种思维模式，把抱怨改变成积极的态度呢？
一个人步入职场后，大部分时间都是为了工作而奔波，所以，一个人的价值一般都是通过工作来体现的。要想在公司里获得成功，就必须在执行中有完美的表现，而最重要的是要树立高度的职业精神，这是做好一切工作的根本和提升工作能力的保证，也是赢得上司赏识和同事们尊重的前提。
一味抱怨工作是永远无法取得成功的，也永远不会被老板赏识和得到晋升的机会！
静思语：
《论语》中说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”想要别人改变，你首先得以身作则。