职场幸福感会影响我们的工作效率

“千金难买一笑”是我们常说的一句话，金钱随处都能得到，内心的喜悦却很难自动浮现；工作每个人都会有，但同样发自内心的“职场幸福感”却不是人人都有。但是你也许不知道，这种“千金难买”的“幸福感”却是影响我们工作效率的第一要素。

职场幸福感就是指我们在职场经历中，从人生事业、工作本身及人际关系方面获得的精神感觉是否幸福。

人把一天中最好的8个小时都献给了工作，可见工作对我们的重要性，如果怀着闷闷不乐的心情去做，岂不是等于糟蹋了这最美丽的8小时；而如果怀着强烈的职场幸福感去工作，不仅能大大提高我们的工作效率，还将给我们带来更加无穷的回报。

吴小莉毕业后当上了美术编辑，一年后，她便轻松地坐上了美术总监的职位。很多同事开始猜想她是不是背后有什么关系，凭什么她刚来一年就升到这个职位。

经理看出了大家的心思，便在一天午饭的时候跟员工闲聊，他看大多数员工都在，就当着大家的面问吴小莉：“你家在哪，每天上班的路程要花费多长时间？”

吴小莉说：“我租住的房子在六环，每天上班的时间是两个小时，下班也要两个小时，有时堵车，可能要更久。”

经理又问：“那你每天岂不是很累，早上要很早起，晚上睡得也很晚吗？”

“是啊，为了不迟到，我每天五点钟就要起床，晚上一般都是十一点之后睡觉的。”吴小莉说。

“那你为什么还坚持这么长时间？”经理又问。其他员工此时也瞪大了眼睛想知道为什么。

“因为我喜欢这个工作啊，虽然上班比较辛苦，但是每当我坐到座位上、看到一幅幅设计图的时候，我就特别开心，什么劳累都忘记了！”

这就是快乐带给人的动力！

其实快乐和工作效率并没有任何关系，但是快乐给员工带来的愉悦和幸福感确实能够明显增加工作效率。很多科学家和研究员都在不断证明着这个观点。

墨西哥有一份报纸叫做《至上报》，在2006年的时候，曾经发表了一篇名为《工作效率与职场幸福感的关系》的文章。其中就明确道出：员工的职场幸福感越强烈，他的工作效率必然也越高。并且还给各位领导们提了一个建议：下次看到你的员工在笑，可别认为他们是在偷懒，相反，他们的笑很可能会帮你换来更多的钞票。

在另一个国家的研究小组同样试图证明劳动者的幸福程度与生产率之间存在着明显的关系。他们说：人类的幸福感会对劳动生产率产生积极的影响，积极的情绪似乎能够激活人类的创造力，而消极的情绪则产生相反的效果。

这些研究人员在对员工的研究中设计了一系列的试验。其中一个最著名的实验是让所有参与人员在十分钟之内准确算好八个两位数的和，并且会根据准确率的高低给每个人不同的报酬。

但是这个试验有一个前提就是，把所有的参与者分成两组，一组在计算数字之前看十分钟的喜剧电影，另一组则在计算数字之前看十分钟的悲剧电影。

最后的研究表明，观看了喜剧电影的一组参与者，明显获得了更高的幸福水平，其计算数字的准确率和速度明显高于其他人；而观看了悲剧电影的一组参与者，计算结果不太理想，甚至有人在看了之后表示不想参与这个试验。无论男人和女人都是这样。

而且，具有更高幸福感的人，生产效率都要高出20%，幸福感较低的人，生产效率也要低10%。

这个试验中，喜剧本身与生产效率并没有任何关系，但是幸福感与生产效率之间存在着很强的关系。

很长一段时间，人们只是关心怎么样考取更多的证书来通过工作面试，怎么样投机取巧让自己升职的步伐更快，却都忽略一点，带着对工作由衷的热爱和幸福感才能从根本上提高我们的工作效率。

有时，作为员工的我们，不能对一切要求太苛刻，我们能做到的是，尽量给自己更多的幸福感，带着这种幸福感工作，就像是一整天都在做幸福的事情，心情又好，效率又高，不是更好吗？

静思语：

在你分不清自己是在做一件工作还是在玩乐时，你就真正成功了。

——关大为 Vrir9mEGEdBo2ouh2eiTXjDVjchHbA8cydrGWuSANTMgwFp6uEwxRqVPcLCc97lj