下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
电视剧《亮剑》里有这样一个情节：
李云龙的新一团被号称精锐的坂田联队包围。在这种危险的环境下，李云龙反其道而行之，率领部下实施反突围。面对新一团的作战方式，坂田联队的两个军官都丧失了思考力，坂田联队的人跟着他们倒霉了，不久之后全军覆没。一个拥有强大火力的部队，一个占有绝对优势的部队，在两个愚蠢军官的带领下，优势丧失殆尽，并被一举歼灭。
相反，处于劣势的新一团，在号称“愣种”的李云龙带领下，硬是虎口拔牙，冲出敌人的包围圈，并将占据优势的敌军全部歼灭。
这就是一个优秀的领导与劣质的老板最根本的区别。
“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，这是纷乱的三国中，对那些军事家、谋略家最有价值的一句话。人才流动，双向选择，古已有之。
在企业里，老板是核心，老板的个人能力决定企业的兴衰成败。西点军校有一句名言：“没有不会打仗的兵，只有不会带兵的领导。”如果一个企业的战斗力差，组织松散而无效率，那只能说明这个老板不够优秀。
老板作为一个企业的“工程师”，是企业的“火车头”，关乎企业能否快速发展，能否通过确立组织的宗旨和方向，创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境。因此，老板必须具备相应的领导能力，比如，决策能力、指挥能力、沟通能力、组织能力等。
刘裕应聘到一家机械设计公司，职位是经理助理。负责面试刘裕的是个三十出头的男人，其貌不扬，但深锁的眉头间似乎写满了智慧。
公司的规模并不尽如人意，但是运作模式及业务流程比较适合刘裕，经过再三衡量，他决定留在那家公司。
事实证明，刘裕做出的决定是正确的。
在两年的时间中，刘裕亲眼目睹了一个男人创业期所遭遇的艰辛和磨难。同时，这也成为刘裕创业过程中最宝贵的财富。
由于公司刚刚起步，遇到了不少困难，公司的很多员工纷纷选择辞职。最后公司只剩下三个人，老板和他的合伙人，还有刘裕。
半年后，老板的合伙人因为业务发展不好，提出撤资。清算完毕的那天晚上，老板在他的办公室里抽了一个晚上的烟。
第二天早上，刘裕上班的时候看到老板的眼睛里布满了血丝。出于关心和尊重，刘裕给他泡了一杯茶，心里做好了辞职的准备。
老板看起来非常颓废，他问刘裕：“你看我是不是特没出息？”
刘裕安慰着说：“不，老板，我相信你一定能成功！”
老板看着他的眼睛，说了一句让刘裕一直牢记的话：“从今天起，你不要叫我老板，叫我肖总！我会成为一个名副其实的老总的。你在这里好好干，就算我去借钱，也不会少你一分工资。”
在接下来的两年时间中，肖总夜以继日地工作。刘裕也开始利用网络联系业务。
一个偶然的机会，刘裕认识了一个生产机箱的知名厂商的市场部经理，对市场部经理来说，明白一个产品外观的重要性，对方最需要的就是外观图。双方一拍即合，约定时间进行会谈。
刘裕相信，老天一定会眷顾自己的老板，因为他是一个永不言弃的男人。
果然不出所料，在与对方接触后的一个多月时间里，两个人一点都不敢马虎，每一款外观图都仔细斟酌、设计，不放过任何一个细节。 就这样，通过多方考察，那家厂商与他们签订了合同。当收到对方百分之五十的款项时，两个人激动地紧紧拥抱在一起。
在此后的一年多时间里，公司规模不断壮大。肖总不断用诚心去开发新的客户，已经成了业内小有名气的一家设计公司。
后来，肖总亲自拿出资金，资助刘裕创业，经过他的扶持和帮助，如今的刘裕在设计界已经是小有名气。
刘裕的成功得益于自己的眼光和坚持，也得益于一个优秀的老板。没有老板的支持，刘裕不会顺利地实现创业的梦想，更不会拥有如今的成就。
在企业里，老板的作用就是带领属下推动企业向一个好的方向发展，企业发展了才能给员工提供更好的发展空间。但假如你跟了一个笨老板，他不具备一个领导者该具备的才能，那你也只好跟着他继续穷忙了。
同样是在一家设计公司，同样是规模不大、新近成立的公司，刘志却有另外一种境遇。
刚进入这家企业时，刘志的工作热情非常高，不断提出新的创意，却被老板一个个否定。
更让他想不到的是，老板居然让他去跑业务，理由是公司的客户资源很少。
刘志性格内向，不适合做业务，辛苦跑了一年之后，并没有什么成就，工资越来越不够花，也感觉越来越疲惫，只好选择辞职了。
辞职之后，刘志才从同事口中得知，老板让刘志跑业务的原因是嫉贤妒能，刚愎自用，嫉妒刘志的设计天赋，因此选择让刘志跑业务。
刘裕与刘志的例子告诉我们，选择一个好老板，对于穷忙族来说是多么的重要。
一个充满智慧的老板能把企业发展得越来越好，企业发展得好，员工也能够得到更多的利益。一个笨老板则只能把企业带向不归路，毁了企业也毁了员工的前程。
不管在什么时候，一个人要想有更进一步的发展，要想摆脱穷忙的命运，就必须学会选择一个好的指路人。
也就是说，作为穷忙族，在择业的同时也要选择一下老板，看他是否真正具备领导的能力，是否能够真正推动企业的车轮向着正确的方向顺利快速地行进。