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林锋是一名刚刚走出校门没多久的小伙子，面对错综复杂的职场，他感到有些眼花缭乱，然而林锋毕竟是一名有着雄心壮志的年轻人，早还在大学里的时候，他就为自己的未来发展进行了详尽的规划，包括自己在大学期间学习什么能力，要做哪些方面的社会实践，建立什么样的人脉等。在大学的最后一年，他更是着力参加了许多公司的招聘，成功不成功没关系，关键在于积累经验，为自己将来的发展创造更多的有利条件等。
可以说当林锋的人生道路走到这里的时候，原本是不错的，只是当林锋真正怀揣着那张烫金的大学文凭和一摞这样、那样的证书走出校门、迈入职场的时候，却发现职场的事情并不是那样简单。
走入A公司，这是一家小型公司，林锋发现，这家公司并不是老板在面试时所说的处于高速上升期，在面试时老板给他描绘出了一幅美好的蓝图，而在工作中老板表现出来的更多的是一种安于现状，挣点小钱就开心了的态度。林锋连续提出了几个对于公司未来发展的建议，老板虽然夸奖了一番林锋，却并没有什么实质性的动作。工作上的同事也对林锋保持着一种不冷不热的态度，摆出一副只是忙好手中自己分内的工作就好的样子。在这样一种情况下，林锋认定这家公司就是一个小富即安的一般公司。在这家公司工作了不到一个月后，林锋在试用期即将结束时离开了这家公司。
于是林锋转到B公司，这家公司是一家大型合资企业，母公司是一家大型上市公司。在这家公司里，林锋很兴奋。由于公司实力强大，资源也很丰富，因此林锋觉得有广阔的平台和充分的条件可以让自己大展拳脚，做出一番成绩来。
然而，在进入公司没多久，林锋又发现了新的问题。
这家公司作风严谨、规矩多，公司里的规章制度可以把人规定到在办事的时候连说话的语气大小都是有讲究的，更多的人在这里亦步亦趋，这让林锋感到很不适应，有时候一心想做出成绩来，却被那些条条框框束缚住了手脚。更让林锋感到对于自身而言问题极大的事情在于，这家公司由于是大公司，能人众多不说，很多事情上都讲究论资排辈，和自己想象中的“职场里做出成绩就晋升很快”完全不一样，自己职业规划里的很多晋升目标，都需要很长一段时间才能够达到，而且自己瞄准的岗位往往都有人了，偏偏这些人做得还中规中矩，并没有要离职或者位子会空出来的意思。在这样一家大公司里，林锋觉得自己没有了发展空间，担心自己一辈子也只是做一个基层职员，在这种心态的驱使下，林锋觉得这种类型的公司也不适合自己。
带着这样的心态，林锋离开了B公司，而转到了C公司。这家C公司可以说是一家林锋“想象中的企业”，公司算是真正的正处在高速发展期的公司，实力在同行业中也不弱，因为有B公司这种国际化大公司的工作履历，林锋颇得老板看重。有了这样一个平台，林锋觉得自己大显身手的机会终于来了，也正是因为这样，林锋对于自己在新公司里的工作变得挑剔起来。
对于信奉“找好一个机会比做对一件事情更重要”的林锋而言，他开始在公司里四处寻找更能一展所长、更能有利于所谓“自身职业发展规划”的机会。然而，就是因为公司里的机会太多了，每当林锋准备做某件事情时，往往就又被另一件看上去有更好机会的事情所吸引，于是他又开始绞尽脑汁地想法子调到另一个项目组……
又是半年过去了，林锋一事无成，反而在公司给人一种一个夸夸其谈、不务实的印象，结果黯然离职……
实际上，男人的计划性先天比女人更强，对于很多能力不错的年轻人而言，趁着年轻找一份工作并不是一件很难的事情。然而，越是这种“水平较高”的职场新手群体，越是容易换公司、换工作。
那独角仙又是如何做的呢？在全世界分布的1300多种独角仙中，绝大部分独角仙在平地上运动的时候，会采用一种“走直线”的方式，除非遇上大的敌害，独角仙在行动上更倾向于一路直行的狂奔式的做法。其中最具有代表性的则是马达加斯加大独角仙，这种独角仙不仅喜欢一路直行，它的独角也不仅限于在同类之间的争斗。在行路的过程中，这种独角仙往往会用它那根硕大坚硬的独角把前面的障碍物抬起，然后远远地抛开到一边。
科学家在研究中发现，马达加斯加大独角仙这种独特的习性，是它们好斗的天性造成的。马达加斯加大独角仙虽然并没有分布在马达加斯加全岛，但是一旦找到它们的栖息地，却是分布密度极大，而且，马达加斯加大独角仙中雄性的比例远远大于雌性，这种生存环境，造成了它们之间为了地盘、食物、异性争斗频率极高。于是，在亿万年的进化中，马达加斯加大独角仙逐渐养成了极富攻击性的习性。即便是在没有对手与之争斗的情况下，马达加斯加大独角仙也会把前进道路上的障碍物视做“对手”，这种一往无前的习性不仅让马达加斯加大独角仙长年经受“战斗锻炼”，也使它成为了独角仙中最强大、最有战斗力的一种。
很多时候，比较优秀的男人，尤其是基础较好的职场新手，最大的问题就是“心”不够专注，在希望快速成功的同时，却忘记了任何一种工作都有其工作阻力。笔者曾经接手过一个比较极端的职场咨询案，有一位小兄弟，一年内换了27份工作，最长的做了一个月，最短的做了4天。他在抱怨工作不好找的同时，还在坚定地认为，“第一轮的努力是最重要的，选对一份工作可以让我在开始的时候就不会输在起跑线上”。
对于这类新手，职场资询业内有一句俗语叫做“薯条哥”。所谓薯条，更多意义上是“书跳”的谐音，大意是指那些对于某些职场理论方面的东西看得太多，于是困在职场里面，跳来跳去却始终悬在半空中下不来的职场新人们。这种人其实往往能力上都不错，虽然现在找工作并不太容易，但是正所谓每周都有招聘会，每天招聘网站上都有新增加的职位，对于这种有一定能力的人来讲，找个工作却并不是难事。他们在阅读了大量的职场理论并做了大量的自我分析之后，对很多东西都是横挑鼻子竖挑眼，却忽视了很多应该通过实干而解决的问题。他们总觉得自己学得一身本领，却没能卖与好的“帝王家”，一核算机会成本，发现自己又“亏”了，于是东跳西跳，跳了半天，才发现自己似乎是一事无成。
这种所谓的“薯条哥”不仅在工作的选择上会出现，而且在入职也会出现。
再回头看一眼林锋在职场中的遭遇：
比如A公司，老板未必是一个不想把企业做大的人，更多的情况下小公司由于资源、实力、渠道及环境等问题所限，保证公司如何稳定地、长久地生存下去才是第一要务，在这种情况下，老板很可能会拒绝某些“看上去很美”却又需要冒极大风险的提议。这并不是老板的过错，很多时候摆在老板面前的问题往往是基层员工所意想不到的。又如B公司，大公司的治理往往和小公司不同，规模越大的公司，对于人的治理越严格，能人和规矩也就越多，然而在这样的公司，成绩往往是需要积累的。实际上大公司提供的机会并不少，机制也相对公平，关键看你能不能在貌似普通的岗位上做出一些不普通的业绩。至于C公司，高速发展，上司器重，应该已经是不错的了。然而在这种公司里，机会大把有，也正是在这种情况下，林锋迷失了自己，总是想选择一个“更有利于自身发展的事情”来做，结果挑来挑去，什么也没有做成，反而耽误了职场初期发展的宝贵时间。
在职场中，男人的择优心理往往非常强烈，这一点在职场新手中表现得尤为强烈。职场道路上总是要面对这样那样的问题，今天不碰上明天也会碰上。机会成本是要依托于自身能力和解决问题的速度来核算的。如果养成了见到困难就转舵的习惯，则终身贻害无穷。
职场中的成功人士，无不是处理疑难问题的好手。作为顶天立地的男子汉，什么时候都不要忘记了一往无前的勇气。
请注意，所谓的解决困难、一往无前，在一个岗位上一路前行，绝不是片面地降低自己的标准或者“找个工作先干着”。
实际上，很多刚刚踏出校门的年轻人能力并不是很差，相反，他们的创造力和天赋甚至比一些参加工作一段时间的职场人更好。许多全球化的大企业每年必须要保证新进员工中有相当比例的人是刚刚踏出校门的学生，搞大量的校园招聘活动，原因也就在于此。对于刚刚踏入职场的新人来说，把握这一点的要素在于，请考虑自身的能力与发展阻力之间的关系，如果发展阻力是源自于公司内部情况，那么请坚决走想办法解决困难的路线，如果发展阻力是源自于自身能力的不足，那么不妨一边降低标准，一边努力充电。选择权，往往只属于那些职场中的优秀男人。