下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
禁忌20
薪酬发放“唯学历”，是指当前一些用人单位在选人、用人上不重能力而重学历的现象。这种做法使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外。
北京某物业管理有限责任公司招聘负责人在一次招聘会上和来自沈阳的李小姐交谈，李小姐应聘该公司物业项目经理岗位，入职条件中明确界定应聘者为本科学历，而李小姐是专科，按理说，李小姐是不能入围的。李小姐有两年多的物业管理工作经历，通过她的简历和交谈，招聘负责人认为李小姐在这方面有不少实际工作经验，适合公司需求。招聘负责人认为，企业对人才的需求不是绝对的，不是高学历、最优秀的就是最好的，而是找到最合适的。具体的岗位对人才有特定的素质要求，在学历和技能两因素中，技能对企业更重要。招进适合的人才，可减少培训、实践、考核等环节，既可降低用人成本，也可以使企业走上快速发展的轨道，增加企业的发展机会并增强企业的竞争力。
从上述实例中，我们可以看出，学历并不是企业绝对需要的。“英雄不问出身，人才不唯学历。”衡量一个人工作能力的强弱，学历并不是最重要的标准。人为地给学历贴上“身份”标签，在用人标准上设置一道不适当的门槛，是有损社会公平的。
把人才标准简单化为文凭或学历一个指标，已经带来种种弊端。一方面，它直接导致“假文凭”和“注水文凭”泛滥成灾，“权学交易”大行其道；另一方面，它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性，造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。时下一些地方出现的高技能人才短缺现象，就从一个侧面反映了我们在人才理念与人才培养上存在着误区。
企业真正需要的人才是企业看重、不愿失去的。人才是能够在自己的岗位上做出成绩，能够直接或间接给企业创造利润的人。判断一个人是否为人才，不仅依靠他的岗位和学历。有突出贡献、能圆满完成任务的人，能为企业创造价值、能够促进企业发展的人，就是人才。
所以，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏赅全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进企业的发展。