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政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员和雇员。这两者的权益差距很大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大难度。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你也一定要弄清楚你到底是去做公务员，还是去做雇员。即使是做公务员，也要询问是否进入国家编制。如果不进入编制，那还是雇员。
国企也有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。垄断型国企通过改制，优化人员结构，降低人员成本，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来做市场，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化，非正式工的收入是正式工的1/4～1/3。所以，你要了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工，或者查看这次招聘是什么部门在操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工。最后，询问清楚多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，那么，你基本可以肯定是非正式工。
一位不愿意透露姓名的银行人士说：“编制内的招商银行柜员年薪大约为15万元，同样工作年限的编外柜员，年薪是3万～4万元。”巨大的差距，不禁让人想到“人生而平等，只是一些人多享受了另一些人的利益”。而外资企业更多的是靠实力、凭能力获得丰厚的薪资福利和广阔的晋升空间。
在外企或私企，压力来源于工作，强度比公务员要大。特别是在外企，属于雇佣制，风险和收益呈正比。
在民企，差异主要体现在股份工和非股份工之间。股份工拥有股份，是创业之初加入的员工。例如，华为老员工多数是股份工，非股份工则是后来才加入的员工。企业在经过创业阶段以后，一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是填补战斗减员型的民企。