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社会在转型，时代在前进。英国作家狄更斯曾说过：“这是个最好的时代，也是个最坏的时代。”如果我们的眼界宽广，眼前则充满机会。中国的社会正处在中国特色的市场经济转型中，这个过程是利益格局重新分配的过程。求职者在确定方向后就要努力争取好的结果。现今，中国的工作类别大致如下：
（1）事业单位（含公务员）；
（2）垄断行业国企；
（3）竞争行业国企；
（4）外企；
（5）民企（私企）。
所有的利益单位基本上都可以在上述分类中找到位置。求职者必须明白：在招聘会上准备招聘你的这家公司（单位）到底是属于哪个类别的？不同的类别占有的社会资源是不一样的。所以，你选择了什么样的职业，也就选择了什么样的收入。在你选择公司之前，一定要弄清楚。
（1）事业单位（含公务员）。事业单位在人群中属于中高收入群体，相对来说稳定，风险小。不过由于不同地区经济水平差异很大，因此，某些发达地区的公务员确实比一般白领收入低。这也是利益格局的复杂之处，但并不是绝对的。
（2）垄断行业国企。例如，中国移动、电信、中国石油之类的垄断行业的国企，拥有绝大多数资源，因此，垄断国企在当前阶段是一个非常强势的高收入集团。
（3）竞争行业国企。例如，首都旅游集团是要参与市场竞争的，但竞争行业的国企员工在工薪上比垄断国企员工少。
（4）外企。即外资企业，由于跨国经营的企业一般实力都比较强，具有丰厚的资金做后盾，享受优惠政策，具有高水平管理能力，因此，外企也是一个非常强大的利益群体，也是高工薪单位。
（5）民企（私企）。民企数量在社会中是最多的，在中国经济中占据重要地位。它们在力量和占有资源上不如垄断国企。在完全竞争的行业里，一批民企做大做强，拥有相当强的实力。而对于中小民企来说，生存质量和稳定性都相对不高。在非完全竞争的行业里，民企依附在某些拥有大量资源的单位周围，直接造成了民企员工在职场上的相对弱势。
求职者必须清楚自己要进入哪个类别的企业。企业属性从本质上决定了你以后可能获得的收入和地位。也许你会说：“行行出状元，哪个行业都有收入高的人。”请注意，在不同类别的企业获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些企业，你只要跟上平均水平，5年以后你就可轻易地成为中产阶级；而在另一些企业，你要竭尽全力，10年以后，有可能存上一些钱，刚刚步入小康。企业类别是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展方向，同样都很努力，可得到的结果却天差地别。