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用人单位招聘的是职员，求职者参加的不是选美赛，这句话没有错。但是，求职者的外貌会在很大程度上影响面试官的判断。基本上，人力资源管理者在看过简历，以及参加笔试的人后，未等他们面试，大致就能估计哪几个能胜出。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括穿着、修饰、举止、气质。有些女孩子参加面试，甚至头发都没有梳好，好像忙了一天的样子。如果这样子走进面试室，分数就已经失掉一大半……视觉、听觉已经疲劳的面试官哪里愿意看见一个觉得难受的家伙呢？所以，哪怕长得不够帅，不够美丽动人，都没有关系。头发要梳整齐，女士最好化淡妆。最容易得到但也最容易失去的印象分，其实比想象的重要。
面试官一般一次都会面对很多求职者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就像一个连续上课的学生，很快就会疲劳。这时候，如果你的声音小，发音不清，那真如催眠曲一样，唱完后会很快被礼貌地请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，清楚明白地讲话，是受人力资源管理者欢迎的。
现在简历大多可从网上下载模板，简历精练而且模式都几乎一致。但面试时候的自我介绍可以有很多种叙述方式。切记，面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——招聘职位是什么，需要怎么样的人来胜任这个职位，应该具备什么能力，然后有针对地介绍自己。那些在学校值得骄傲的成绩，如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用。给你自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都切中要点。有些人喜欢用简历的结尾阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也可以，说的人不腻，听的人腻了。
这里有很多次面试的经验，即一定要做好充分准备。包括专业准备，当问到你专业的时候，一定要侃侃而谈，要用专家的态度谈问题。在面试的时候，一定要面带微笑，自信的谈话。不要虚夸，也不要过分谦虚。面试其实对双方来说都会有压迫感。因此，谁在面试的时候能够控制面试的轻松局面，谁就能够取胜。其实，面试过程是一种心理战的过程，也是推销自己的过程，既然是推销，那么对方一定是带着要拒绝你的心理来谈话的。因此，你必须在面试前就要想好，扭转对方这个心理定式的理由。也就是说，如果你能突破对方已经构想好的对话方式，对方才会对你有兴趣，才会有耳目一新的感觉。同样，能够在外企得到晋升的人，一定是那些与众不同的人。外企和其他企业的不同就是文化的不同。外国人从小接受的就是个性培养，所以他们欣赏与众不同的人。中国人从小受到的是中庸教育，因此，如果你能在大堆人中表现出与众不同来，你就能取胜。你要学会如何使用自己的招牌动作。
很多面试都是外国人直接面试的，有时候他们喜欢压力提问。例如，他们会突然问你：“你凭什么就觉得你最适合这个工作？”如果你说：“Why not me? I am special !”他们就问：“你怎么与众不同了？”你可以说：“在你们面试的时候，有人像我这样自信的回答吗？有几个人问过你们这个问题？”他们说：“没有。”你说：“这就是证明，我就是与众不同的。”然后，再把和应聘相符的资历说清楚，包括你成功的经验。
但如果是中国人面试，就不能太张扬。因为中国人会认为张扬不是太好的个性，自信是必要的。而且用中文，可以更好地运用中国式的幽默。所有人都喜欢幽默、有亲和力的人。记住：幽默不是贫。幽默的前提是心中有墨，就是要有知识，有准备。机会只会光临那些有准备的人。
面试时被提问，这是件值得高兴的事情。问得越多，说明对求职者越感兴趣，这是一个众所周知的道理。但当心言多语失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答得很好，就多思考一下。宁可礼貌抱歉地告诉面试官，你怎么看待这个问题，准备怎样找到答案。在面试官面前暴露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，扭转劣势。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问。例如，你结婚了没有；你有小孩没有；以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系；你对未来怎么规划；你在工作中对自己是什么定位；等等。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问。虽然个人隐私、个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际上，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多、无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。也不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。更不要对面试官说，你是到单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值，任何影响价值发挥的因素说得越少越好。消除面试官的疑虑才是重要的。
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打咨询电话时不要这样问：“面试结果出来了吗？人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问：“我是竞聘某某职位的，请问我被录用的希望大吗？”或者“我是竞聘某某职位的，请问我面试的综合评价是不是靠前几位？”这样，接电话的人多少透露一点，也就听出弦外之音了。