下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
行业内部的网站招聘信息具有专业性，因此比较对口。社区类论坛发布的招聘广告虚假成分较少，招聘可信度较高；熟人内部推荐当然最好。
当人力资源管理者搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，一般情况只会看前面几页。因此，经常刷新简历，就能排在前面，容易被人力资源管理者看到，获得更多面试机会！
关注招聘者的职位是如何描述的，使你的简历换一个说法与之匹配，你的简历表面匹配度越高，成功机会就越大。你可将简历改成比较适合他职位描述的简历。
其实，求职者可以增加面试机会，积累面试经验。不但可以增加成功的概率，还可以增加自己的信心。很多优秀的求职者在网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降级，实为可惜！现在网络求职的情况一般是1个月发100份简历，有8份面试，2份成功；一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以，网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。