下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
所谓“网申”，即网络在线申请，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。
公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的。例如，SAP公司的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR（中华英才网）来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，涵盖了个人信息、教育背景、实习经历等很多方面。最后的部分是开放性问题。
网申的具体准则如下。
网申准则第一条就是耐心。一般情况下要填写至少1～2小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被落下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申。
对于繁复的表格，信息要尽可能填得完善，网申各部分填的内容越详细被检索到的概率越高。网申有一个很重要的检索步骤就是计算机自动按照关键字来检索，所以拥有对口的经历及关键字成为突出重围的有力筹码，如果申请表格上的某些选项为空，你很可能就被落掉了。因此，宁可填满，也不要略过。
简单来说，网申幕后的筛选标准就是如何从成千上万的申请者中“搜”出你的标准。这个过程中会涉及一些硬性指标。举个例子，有2 000人申请一个职位，人力资源管理者首先会根据一些硬性指标，如“211”大学、英语六级等删掉很多人。
实习单位如果有名自然最好，即便不是著名公司，工作时间也是越长越好，理想的是至少1年，可以显示自己的稳定性，并能够真正了解和学习公司的一些工作流程及行业信息。简历要尽量与大公司沾边，因为招聘网站搜索简历时，一般会输入关键字“知名企业名称 + 职位名称”。例如，通信行业可能喜欢华为和思科工作的职员或实习生，关键字定义为“思科 + 2年经验”。因此，如果你的简历里出现了知名企业的名称，就可能被搜索到。例如，“我在西安骊山通讯公司实习2年，成功地令竞争对手——思科旗下的某子公司在当地的市场份额减少……”，也可以增加计算机搜到你简历的机会！
由于一般公司的服务器不稳定，当很多人在线申请的时候就容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选时间上网，如午休、早晨等。
配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间连线后出现死机、断网的情况，所以，最好去网速快的地方上网；在填写比较大篇幅问题的时候，尽量用Word或写字板先填写，然后再粘贴到网页上去。用Word保存有一点好处，它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的，如拼写错误。
很多公司的“网申”提供在线修改服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历内容。
注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神。比如有这样一个问题：请简要说明你应聘创维集团的原因。
看看这个求职者的简历：多元化的经营策略使海尔集团具有良好的发展前景；企业的激励机制很好，节奏紧凑，效率高；海尔集团还有良好的公众形象等。
由于求职者多半是海投简历，所以经常会张冠李戴。对付这种情况，一种方法是统一替换，另一种方法是用统一的敬称。前面内容可以这样改写：多元化的经营策略使贵集团具有良好的发展前景；企业的激励机制很好，节奏紧凑，效率高；贵集团还有良好的公众形象等。
很多公司网申的Open Question（开放性问题）都大同小异，因此，记得收集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
（1）请谈谈你3～5年的规划。对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。人力资源管理者之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层动机，看你是否具有稳定性。建议回答要有一定规划，如“3年内成为中级程序员，5年内成为架构师”等。
（2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？
对于这类问题，人力资源管理者主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你的眼里什么是最重要的；对你而言，什么才是成功。因此，回答要有一个基本思路：你完成某件事或者做出某个决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验和教训。