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老板是“剥削阶级”，你们是“战友”，但你今天无意的发泄也许就是明天别人攻击你的炮弹。也许前一刻你同事还在和你一起声讨老板，但下一秒他就到老板面前打你的小报告。
已经在企业里做内刊编辑三年的妮卡最近的心情很糟糕，由于公司的管理层要重组，行政部门主管的人选也要有所变动，本来这件事与妮卡没有太大关系，但是因为老总在一次会议上说的一句话，让她现在在行政部门的地位很尴尬。到底老板说了句什么话呢？
“我们老板居然在会议上对我顶头上司周主任说，你们部门的妮卡做事情很有担当，至少比你这个主管有担当多了。下一次公司的内刊直接让妮卡策划好了，你就不要管了。”妮卡对坐在身边的同事小叶撇撇嘴道，“你说，老总干嘛要这么说呀？我姑且认为他是在夸我吧，但他这么说不是让我和周主任闹矛盾吗？”
小叶点点头，接话道：“是挺奇怪的，我第一次听到老板这样直白的夸奖人呢！不过后来老板让周主任下台了吗？好像没有吧，如果他不是想用你替换掉周主任，就不该在这个会议上说这么有歧义的话吧。”
“没错，我当时也是认为他肯定是想换掉周主任的，搞不好是借着我来让周主任下台，但是……”妮卡皱着眉头道：“我觉得老板不一定是想让我上台，他搞不好就是随口一说，结果却害了我呀！”
小叶心说，是你的自我感觉太良好了吧。但是脸上还是平静如水，她安慰妮卡道：“我觉得吧，老板可能当时真的是想让你坐那个位置，只是后来因为什么缘故又改变了主意。现在周主任是真的走了，你们部门要来新主任了吧？是不是昨天到老板办公室里的那个人？”
“哟，你也看到了呀。没错，就是他，昨天还没到部门上班就先到老板那里了，生怕别人不知道他和老板的关系似的。老板也太不厚道了，虽然用自家亲戚没啥大不了的，但是却拿我耍了周主任，周主任还以为我要替换他，离开时对我瞪了好几眼呢！你说，这好事都是别人的，我怎么就成了那个倒霉鬼了呢？”妮卡越说越激动，脸蛋气鼓鼓的。
“要不怎么说老板的心思不可预测呢！你想开点吧，我们老板就是这德行，我们不过是普通的员工，能把他怎么样呢？”小叶摊了摊手说。
话说的到这份儿也就到头了，妮卡知道小叶的话有道理，自己确实不能把老板怎么样，除了在私下里抱怨一下出出气，她还得勤奋工作，而且新主任刚刚上任，都说新官上任三把火，这个上司也不例外。这位李主任来的第一天就告诉妮卡每天要查看工作进度，如果每日的工作进度不达标，就扣绩效工资。妮卡对此是深恶痛绝啊，偏偏当时她手里还有一份老板吩咐她跟进的采访稿，光做那份采访稿就占去了她两天的时间。“我明明是帮老板做事，怎么这工作就不能计算到绩效里呢？”妮卡决定找新主任理论，不料新主任反问道：“你还挺有本事的，怎么老板就把采访稿给你做了呢？这件事他连说都没和我说过啊。”
我怎么知道他为何不告诉你？妮卡在心里愤懑道，但表面上还是耐着性子说：“就算您不清楚这件事也没关系，我们一起去见老板问问不就行了！”
“这样吧，你先打个电话吧，这是小事，兴师动众的不好。”新主任不以为然地说道。
妮卡还真就打了电话，让她没想到的是，老板居然说那篇采访稿不用写了，他已经找了个名记者去操作这件事了。妮卡愣了愣，问道：“那我都做好了呀，要不您先看看……”电话那头打断道：“哦，那辛苦你了。不用看了，我已经决定用那个记者的稿件了。”她顿时被这句话噎得满脸通红，“那我的绩效……”可那头已经挂了电话。
这下妮卡两天的绩效工资算是白贡献了，而且在老板那里也没讨到好。郁闷的妮卡找小叶去喝酒，小叶听说这件事也觉得老板做得不对，帮着妮卡骂起来，“唉，老板也太缺德了，根本拿你当猴耍嘛，真是气人，太气人了。”
“瞧瞧，连我们小叶都认为老板错了，那就真的是老板错了！还有那个李主任，太过分了，故意找我的麻烦！我再也不认真工作了，卖力气有什么用啊，也没人在乎……”妮卡打着酒嗝说着，渐渐就喝醉了。后来小叶把妮卡送回了家。出租车上她有点清醒了，正想和小叶说句谢谢，却听见了小叶正在和谁通话。
“李主任，妮卡这几天的工作状态是不好，这不今晚又喝醉了。其实，我也觉得她的工作能力不错，就是工作态度不太好……上次你说想调我去做内刊，我想了想，现在只有妮卡和主任两人忙里忙外的，实在是挺辛苦的。再说妮卡现在的怨气很大，搞不好不久就会辞职，不如我就过来吧，也好帮您分担分担……”原来小叶正在和新来的李主任通话，听口气，是早就有了取代妮卡的意思。
天哪，原来小叶根本就不是我的“战友”，她手上可握着我不少诋毁老板的把柄呢！这一刻，妮卡真想找个地方大哭一场。
公司不是我们的家，公司只是我们工作的地方，我们在老板手下打工，老板会根据我们的工作能力和创造的效益付给我们报酬。大多数的上班族都是这样想的，他们将自己定位于替老板打工的人，为老板做事的人，老板是公司的主人，在公司拥有最高职权。员工的“生杀大权”都掌握在他的手中，一旦老板的素质不好，员工就会被欺压、受到不公正的待遇甚至被潜规则。因此，老板往往是公司里最大的“冤大头”，承载着公司上下所有人的怨怼、不满和愤懑，只不过他往往不知道自己被打上了类似于“吝啬鬼”、“黑面神”、“奸商”、“自私主义者”的标签罢了。很少有员工对自己的老板十分满意，因为在职场上能力再强的员工都有可能在老板那里碰钉子、受气。一旦我们对老板产生了某种意见和敌视，就急于想要在同事之间找到一位志同道合的战友，结成一派，对老板“同仇敌忾”，以为这样就能使自己的精神力量强大起来，对抗公司里的不公和老板的偏颇。但实际上，这种意气用事的同盟起不了任何作用，这是许多人容易忽视的一个重大误区。
和同事结成“同仇敌忾”的联盟，百害而无一利，如果你想在这家公司有所发展，就应当随时小心谨慎而不是将精力花费在与同事“同仇敌忾”老板上。因为这种行为存在着巨大弊端，会对你的工作和前程产生不良影响。
第一，世上没有永远的战友，与你“同仇敌忾”的人随时可能背叛你。每个人在公司里的情况都是不同的，他的人际关系如何，他与老板之间存在着什么联系，他是否与老板存有过节，这些你并不真的清楚。办公室里大家会谈论工作，会偶尔发发牢骚，会开玩笑或者打探别人的恋爱史，但是谁也无法肯定大家说的都是真话，因为同事之间存在着某种利益冲突。同事之间的关系可以很亲近，但是不应该上升到毫无防范、掏心掏肺的地步，这种关系存在着太大隐患。
故事中的妮卡就触犯了这样的禁忌，她相信自己的“战友”小叶，认为她和自己是站在同一战线上的，轻易地就在她面前表露出对老板的不满和怨气。她没有想过小叶为何要与自己“同仇敌忾”老板，她没有探究小叶是否真的也与老板存在某些过节。小叶顺着妮卡的话说她便相信了，觉得她和自己一条心。说实话，她并不了解小叶，否则也不会不知道小叶和李主任有过接触。妮卡视小叶为亲密的战友，小叶却觊觎着她的职位。从一开始，小叶就没有将妮卡当作朋友来交往，她充其量就是小叶的同事，同事是可以出卖的，因为妮卡的工作态度有问题，小叶这么做也不过是公私分明的做法。在小叶看来，妮卡对于老板的怨愤很大程度上在于老板没有给予她期望的东西，而妮卡本身就对工作挑三拣四，对于升职这件事看得又重，才会将不好的情绪带到工作中来。换言之，妮卡认为的不公平其实是公司中的平常事件，如果这些事发生到别人身上，别人或许会忍耐。妮卡心存不满也很正常，但她错在把同事当成了知心朋友。她不明白与同事“同仇敌忾”老板的同盟是脆弱的，一旦两者的利益发生冲突，自己必定要付出相应的代价。
第二，“同仇敌忾”的行为方式并不能给你带来任何好处，除了借此发泄怨气和获得安慰以外。“为什么老板总是针对我？真让人烦！”“为什么”“我不知道哪里得罪他了！”此类的话，你或许也说过不少吧，说这些话是很痛快，说完之后会感到稍微轻松一点。如果这时能有同事和你一起痛斥老板的无良，你会有一种和他同病相怜的感觉，不知不觉就和他走得更近，说的话也就更多了。然而这种同病相怜会给你带来什么呢？该怎么工作你还是得怎么工作，工作环境和上司的态度不会和以前不同，老板仍然不知道你的意见，你依然苦苦挣扎在公司的底层。唯一改变了的，是你的心态，自从你有了战友，你觉得自己不再孤单，你继续坚持过去的想法和做法，但工作依然没有起色。
没有几个人会和你真的“同仇敌忾”老板，如果你总是在他面前怒气冲天、牢骚满腹、大倒苦水，他听多了也会觉得厌烦。也许你将这种行为看作是与同事真心交流的一种方式，但是过多的牢骚和怨言会让他反思：既然你对老板如此不满，为何还要为他工作呢？
第三，长时间与同事“同仇敌忾”老板会让你逃避现实，懈怠工作。不论在哪种工作环境下，和同事之间保持和谐的关系是很重要的，同事相互发发牢骚、议论一些身边的不平之事是很正常的。但若将这种心态无限放大，依赖于你和同事之间建立的同盟关系，对抗老板甚至是在背后揭老板的短处，你的主要精力就会发生转移，遇到工作中的困难或者问题你就会以“那是老板在故意刁难我”为理由逃避现实，不肯面对自身的过错和思想上的偏颇。
综上所述，在职场上，与同事“同仇敌忾”老板是应当避免的一种行为。那么，我们如何通过其他渠道来舒解心理上对老板的不满和怨气呢？假若已经和同事建立了这种“同仇敌忾”的同盟，我们又该如何避免被同事出卖呢？以下是一些浅见，希望你能从中得到一些启发。
1. 在工作中你应当认清的现实是：老板永远是对的。因为他是公司决策人，他的立场和员工不同，员工认为不对的事在他看来或许才是正确的。如果你无法理解这种现象，那么你永远会觉得老板是在刁难你，老板在故意和你作对。通常我们看不惯老板是因为在工作上受到了不公正的待遇，但是何为真正的公平，每个人的看法都不同，也许你深深埋怨的这件事在别人看来不过是一件小事。就算老板刁难你，你也不要逃避，尽力做好他吩咐下来的工作，以自己强大的工作能力来改变他的看法。基本上没有老板会将一个既能干又坚韧的员工拒之门外，也许他之前的刁难只是一种考验，一旦你通过考验，他将会重用你哟！
2. 尽量顺从地按照老板的要求来办事，不要试图让老板通过一次工作就认可你。赢得老板的信任和喜爱是需要花费时间和精力的。聪明的员工会把老板变成他工作上最大的支持者，而不是最大的阻力，而促成这个条件的前提是你得到了老板的信任，在他眼里你俨然成为了一个“听话”的下属。
3. 当你发现自己对老板已经产生了反感，不要立刻将这种想法说出口。你应当冷静地分析事件为何会发展到你无法接受的地步，分析老板为何会做出那些决定，站在老板的角度想一想，或许你就能心平气和。即使你需要通过言语来发泄不满，在同学或家人面前大吐苦水，比选择同事做倾述对象要安全的多。
4. 不是所有的老板都接受不了下属的意见。如果你的老板是一位善于听取别人意见的人，或者他习惯征询下属的意见，你可以选择适当的机会对老板提出建议，表达一下你的不满，但这既要勇气也需要技巧。
5. 如果你的身边出现了可以和你结成“同仇敌忾”同盟的同事时，不要轻易就将他拉入自己的阵营，考虑一下他话语的真实性，观察一下他是否存有和你一样反抗老板的理由。
6. 面对已经和你建立了“同仇敌忾”同盟的同事，在单独相处时少谈工作，多聊一聊你们的兴趣爱好。将你们的共同点由对老板有同样的反感转移到其他方面，使其成为你工作外的好朋友。
即使这些建议你只能接受一二，你也应当做出改变。如果你继续选择与同盟者对老板“同仇敌忾”而毫无防备之心，就有可能遭遇下面这个故事里的小凤一样的事情。
小凤和乔乔是不同部门的员工，前者是项目部的助理工程师，后者是后勤部门总务。两个人原本在公司里不会经常打照面，但是因为她们的同学是朋友，通过一次聚会两人便亲近起来。项目部是负责公司里主要的工程项目的，责任重大，是给公司创造收益的部门，因此老总经常在那里转悠，监督员工的工作。可是小凤是个不太会与领导沟通的人，她每次看到总经理坐在项目部的办公室里就觉得头疼，打个招呼就不知道该说些什么了。偏偏这位老总习惯和员工谈话，常常坐在小凤旁边问她工程上的事，令小凤苦不堪言。
这种情况一直持续了三个月，小凤实在是觉得受不了了，她每天中午和乔乔一起吃饭的时候就大吐苦水。
“你知道吗？总经理隔三差五就到我们项目部来坐着，像个监工一样！每次我要倒茶喝水的时候从他身边走过，都会怀疑他是不是对我经常倒水、喝茶、上厕所有意见，真是烦透了。”小凤埋怨道。
“那你就跟老总提意见呗，说你们自己会好好工作，不需要他每天来监督。”乔乔笑了笑说道。
“我哪敢说呀，你难道不知道我们老板是个表面上看起很宽容，实际上心眼很小的人吗？虽然不止我一个人反感他这种行为，但是也没人敢说不要老总来了。”小凤继续吐糟。
乔乔看她气愤便顺着话说：“那是，这事儿谁都知道，做老总的都那样，你就忍耐着吧。大不了我以后给老总办公室买草纸的时候，买那种看起来不错内芯却很容易破的牌子，让他上厕所的时候闹闹心，就当给你出气了！”
“没想到你这么损哪，哈哈，不过我喜欢，乔乔你真够意思。”说完这话，小凤立马给乔乔买了一瓶饮料，说请她的。
就这样两个人在“同仇敌忾”老板的氛围中关系越来越好，直到有一次乔乔的家里出了点急事需要用钱时找小凤借钱，小凤却没有答应，从那时起乔乔对小凤就变得冷淡了。小凤本来想找乔乔解释一下这件事的，但是乔乔总是回避她，不肯给她解释的机会。
过了几天，乔乔家里的事情解决了，她主动约小凤在一家餐厅见面，说让小凤请自己吃顿饭，她就不生气了。听了这话，小凤马上带上银行卡赴约，两人高高兴兴地吃起了牛排。说着说着，小凤喜欢在背后说老板坏话的毛病又犯了，这几乎成了她发泄工作压力的渠道。“老总今天又当监工来了，还看我们新项目的图纸，其实我今天不小心拿错图纸了，但是他却没看出来，你说是不是很好笑？不过也难怪，他的专业不是这个，但是却非要看图纸，真不晓得他是不信任我们，还是故意装作有学问……”正当她说的兴致高涨、唾沫横飞时，她背后座位的客人站了起来，说要结账。小凤一听这人的声音好熟悉呀，但是没有多想，继续大口吃饭。
过了两个星期，小凤手中正在做的新项目被其他同事接手了，部门主管让她去工地一段时间，核对上一个工程的进度。原本这种工作轮不到她做，平时都是男同事去的，但是这次主管像铁了心似的，非要她去。小凤纳闷极了，一直没想明白这是怎么回事。后来小凤才得知，总经理经常去那家餐厅吃饭，那天她觉得声音很熟悉的人正是他。
这个故事里的小凤是看起来是受害者，但是她的可怜正说明她自身固有的某些问题。她平时与乔乔交好，两个人的关系比普通同事好一点，比亲密朋友要差一点，她认为乔乔和自己不是一个部门因而不存在什么利益冲突，所以放心大胆地在她面前说老板的不是，将乔乔视为自己的同盟。表面上看起来，乔乔真的和小凤结成了同盟，但是这或许只是乔乔表达友好的方式罢了。乔乔通常只是附和而已，当小凤的听众，当两人的友谊保持在平稳的发展水平上时，她继续扮演着同盟的角色。可小凤无意当中因为借钱一事得罪了乔乔，这使得乔乔站到了老板那一边。
由此可见，如果你对老板有意见，还不如当面对他拍桌子，在背后说老板坏话是最大的禁忌，尤其是在有人为此事作证的情况下。如果你实在觉得憋屈，就该回家找个沙袋吊起来，写上老板的名字，然后打个过瘾。这种发泄方式没什么危险性，比与同事一起“同仇敌忾”老板要安全多了，也简单多了。
作为一个在职场打拼的小员工，我们理应知道，不管公司大小，老板都是有第三只耳的，这些耳朵有时还不止一个，它们都存在你身边，而所有的同事都有可能成为这样的耳朵。对于同事，你需要有所保留。对于自己，你必须严格要求。