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仪表是综合人的外表，它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在表现。风度是指举止、行为、待人接物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。风度是构成仪表的核心要素。
一个人的衣着打扮代表着他的职业与品位，职场中的人必须牢记这一点，当你敲门进入面试场所时，招聘者第一眼看到的就是你的衣着打扮，无论约会、面试还是开会，第一印象非常重要，印象的形成百分之八十五以上是来自于非语言信息，对于是否被录用有着很大的影响，当然，也不是说，你着装得体打扮合适就一定能通过面试，但有一点是肯定的：如果你衣着打扮不合适，就一定没有录用的机会。
穿什么服装能表现出你是一个怎样的人，如果你穿着得体大方的正装去面试，不仅表现你对招聘者的尊重，还能给招聘者留下良好的印象，一张图片能够抵上千言万语，看到的总比听到的印象深。
适体性原则：要求仪表修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调。
时间、地点、场合原则：简称 T. P.O 原则，即要求仪表修饰因时间、地点、场合的变化而相应变化。使仪表与时间、环境氛围、特定场合相协调。
整体性原则：要求仪表修饰先着眼于人的整体，再考虑各个局部的修饰，促成修饰与人自身诸多因素之间的协调一致，使之浑然一体，营造出整体风采。
适度性原则：要求仪表修饰无论是修饰程度，还是在饰品数量和修饰技巧上，都应把握分寸，自然适度。追求虽刻意雕琢而又不露痕迹的效果。