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每 年的9月到次年的1月，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位；对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；在求职过程中要注意哪些细节？这些都是大家所关心的话题。
国内的IT业比国外兴起得晚，而且目前还没有权威的适合中国本土程序员的职业生涯发展规划。因此，国内流行的“35岁退休说”其实是一种误解，只要我们好好规划自己的职业生涯，提高自己的技术水平、沟通技巧和管理能力，就能够获得更高、更好的职位，完全可以像国外程序员一样工作到60岁再退休。
让我们先从应聘流程中的注意事项，这个轻松却又容易被人忽略的话题开始吧。
1.1 渠道
对于应届生而言，可以选择参加校园宣讲会的形式投递简历。 如下图所示，这是EMC公司2006年校园宣讲会日程表。我们可以选择就近的城市参加它的宣讲会并投递简历。
招聘会投递的简历是“纸”的简历。尽管现在网上投递电子简历的方式大行其道，但是“纸”的简历仍然有着其无可比拟的优势。HR（人力资源经理）拿到“纸”的简历，相比一份电子简历更有一种亲切感，重视程度也较电子简历高一些。
第二种方式是投递电子简历，可以通过公司的电子信箱和公司网站招聘信息栏（数据库），以及各大招聘门户网站 ，如ChinaHR或者智联招聘等，来投递自己的电子简历。
1.2 流程
应聘时的一个完整流程如下图所示。
通常一个外企的应聘流程是一个很长的过程，有时甚至可以达到一两个月。还是以EMC公司为例，如下图所示，让我们看一下他们的应聘流程。
由上图可知，比较正规的企业的应聘流程一般分为5部分，分别为简历筛选、笔试、第一轮面试（含电话面试或邮件面试）、第二轮面试、发Offer。下面的章节我们会就这5个流程进行详细的阐述。