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出现频率：
考点解析：
不要说得太随意、太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排，切记不要要求公司给你安排什么样的职位，否则怎么样等。
参考答案：
本人希望到××部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
出现频率：
考点解析：
这个问题主要用来测验应试者的分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试者会认为你反应迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷、思路清晰、善于抓住要害的好评。
参考答案：
这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择、自主择业的政策下，“要就业，找市场”已被学生接受。虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择适合自己的职业。
出现频率：
考点解析：
招聘者是想通过这个问题来判断求职者对企业的了解程度，其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣，或者不够聪明、不能胜任工作的人。
参考答案：
回答方式 1：哦，我觉得你们是一家非常成功的企业，我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。
回答方式 2：据我了解，你们的企业在过去两年中开发了一系列新软件，采取了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的标准应该是新产品在市场上的领先程度。
专家点评：
第 1 种回答太过于笼统，所以不可能给面试人留下什么积极的印象。它没有向面试人说明求职者的兴趣，也没有说明求职者对企业的了解程度，同时也表明了求职者对企业及企业的目标一无所知。
第 2 种回答没有第 1 种那样具体，但它表明求职者对企业的业务有所了解。认为企业注重取得业内领先地位、了解企业在过去两年内取得的成就，这些都表明求职者对企业及企业的成功衡量标准有比较深入的了解，从而表明求职者想要取得该职位的愿望。
出现频率：
考点解析：
通过这个问题，面试人可以了解你对工作的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。
参考答案：
回答方式 1：我希望得到一份能够展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。如果你们聘用我，我一定会给你们公司带来巨大的改变。
回答方式 2：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）。我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
专家点评：
第 1 种回答除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
第 2 种回答尽管简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
出现频率：
考点解析：
这个问题看起来与求职无关，但通过这个问题可以了解求职者的个性，它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用各方面素质较高的人。
参考答案：
回答方式 1：我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
回答方式 2：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是彼此之间有互相依赖的感觉。我们的工作都很忙，并不能经常见面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
专家点评：
第 1 种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
第 2 种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用，因为这不会奏效。
出现频率：
考点解析：
通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作中的技能水平。
参考答案：
回答方式 1：我会和我的领导成为好朋友。因为只有这样，大家才能互相理解，而且也可以避免很多不必要的冲突。
回答方式 2：我认为，经常与企业各个层面进行交流及沟通，对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
专家点评：
第 1 种回答表明了求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
第 2 种回答表明求职者理解人际关系的复杂性及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
知识扩展：如何面对面试中说错话？
面试对于应聘者来说是很关键的，容易造成紧张心理。人在紧张的场合难免会说错话，有些应聘者一说错话就变得更加紧张，影响后面的发挥；有些应聘者说错话后则会保持沉默，停止回答，或伸舌头，这些都是不成熟的表现。
其实，考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，可能会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得全考官的好感。