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顾名思义，筛选就是把不符合条件的剔除，留下符合条件的。这种形式可以应对成百上千人的面试，十秒钟看完简历，可以把很多人剔除。
筛选面试由招聘单位的人力资源部门组织进行，它属于入门级面试。面试官凭借经验和规则找出面试者的空白记录、不良记录和虚假记录。筛选面试的任务就是对求职者进行淘汰，而非选拔。
面试者亲身参与筛选面试时应该从容一点，为了获得进一步面试的资格。最好是随着面试官的思路走，在简历中做出详尽的解释，尽可能迅速、直接、简洁地回答问题，千万不要跑题甚至回避问题。不要自谦或怀疑自己的能力，更不要主动提及不利因素、要求或待遇。要相信自己的实力完全能满足该职位的要求，并尽量做到谦逊有礼，必须给用人单位留下一个得体、友好、实事求是、奋发向上、易于相处的良好印象。
筛选型面试的目标只是单纯地挑选出符合条件的应聘者，在面试官问一些与职位相关的问题并确定应聘者具备候选资格与能力之后，基本可以确定获得候选资格。然后推荐给录用这类人员的部门，由部门经理审核并做出最后评价。
这个问题很重要，面试官会先让应聘者热情地阐述自己的职业目标，而不是由面试官先发言。如果面试官首先介绍公司如何，就会给应聘者鹦鹉学舌的机会。
最理想的情况是应聘者的职业目标恰好跟公司的需求吻合。应聘者如果只是重复公司在网站上的招聘信息，就会被面试官从备选应聘名单中剔除。这个筛选步骤通常会选择在电话中来完成，面试官会在聆听你的阐述时分辨你是不是他们想要的人才，人才都有自己的目标，知道自己想做什么。
应聘者对自己的职业专长可以滔滔不绝地说上半天，但是面试官不会给你太多的时间宣扬自己的强项，通常只会容你阐述 8~12 点专长，从而看出应聘者职业能力的全景。你可以举例说明自己的强项，以及如何发挥这些强项的作用。在阐述过程中切记不要把时间浪费在与面试要求不相关的话题上，否则就会被筛选出局。
为加强对你的了解，面试官会要求你阐述自己职业上的弱点，或对哪方面不感兴趣。这个问题要根据情况来应对，首先可以说自己可爱的缺点，比如“我性子比较急，有时工作没有做完，就没有心情吃饭”，让面试官从另一方面了解你的优点。
如果面试官非常想具体地了解你，而这样的回答无法让他满意的时候，就会用敦促的言语让你谨慎作答。例如：“我怎么觉得这不像缺点呢。你在工作中究竟有哪些不擅长的，或者对什么不感兴趣？”这时就应该重新整理思绪，认真地阐述自己不擅长或不喜欢从事的某些工作。如果再继续坚持明贬实褒的态度，可能会被筛选出局。
面试官可能需要了解你在以往公司中的表现，例如面试官司可能会询问你以前公司的老板或同事等，要求你对以前的公司和老板打分，然后当他们打电话时，你以前的老板会给你打多少分。这时要自信地回答，不要担心面试官会打什么询问电话。要自信地告诉面试官，我以前的公司对我的满意度一定会在 70 分以上，因为自己工作非常认真。在面试官的眼里，及格的分数实际上会很差。
如果面试官对你比较满意，在结束电话前会给你一些时间来询问并了解这个公司的情况，以激发你的兴趣。这个要看面试官的态度，期望他不会几句话就把你打发掉。