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面试的形式有很多种，不同的企业、不同的部门及管理人员会采用不同的形式来挑选应聘者，找到最适合某工作岗位的人才。面试形式大致可分为以下几种，本章将从这些面试形式中挑选企业最常用的进行介绍。
● 筛选式。入门级的人员筛选，主要是从众多应聘者中过滤掉不适合的人员。
● 询问式。有针对性地了解应聘人员的基本情况和工作经验。
● 压力式。确定应聘者对压力的承受能力，以及处理方式。
● 推销式。让应聘者推销自己，主动介绍自己的能力和优势。
● 责难式。通过刁难的问题来评价应聘者的机智和反应能力。
● 角色式。让应聘者去扮演某种角色，看应聘者是否适合某个工作岗位。
● 小组式。短时间内考查应聘者的语言和思维能力，以及在团队中适合扮演的角色。
● 陷阱式。通过各种语言陷阱探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。