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当你精彩的个人履历在海量的求职简历中脱颖而出时，你就敲开了求职的第一道门。那么接下来，最要紧的就是做好面试前的准备，面试的关键往往体现在一些细节和瞬间的表现上，这甚至决定了你求职的成败。下面就从最全面的视角，按照面试的整体流程（比如从携带物品、面试心理准备、面试举止言谈，一直到面试之后的收尾工作）进行详细探讨，这些都是面试时的重要内容，一个比较好的面试可以体现出求职者的综合素质。
在接到面试通知之后，求职者就应该准备面试资料了。通常招聘单位会告知面试者所带的应聘材料（当然也有些公司并不告之，这时求职者可以主动提问），为了应对不时之需，面试资料应该尽量准备齐全。常用的面试资料如图 6.1 所示。
图 6.1 面试携带的物品
其中，用人单位告知所带的材料是必不可少的，另外若求职者有职业技能证书、个人作品和荣誉证书，建议尽量带上，这些都是求职者个人能力的一种比较好的表现方式。如果求职者带了个人简历，最好带上 2~3 份，因为一方面纸质的简历容易破损，另一方面存在多个考官同时面试求职者的可能。
在求职者个人可能用到的东西中，笔是非常重要的，因为绝大部分招聘单位会要求求职者填写求职登记表，或者在面试之前让求职者参加一个简单的笔试，这一方面使求职者自己使用方便，另一方面也会给面试官留下较好的印象。
面试毕竟是面试官与你面对面近距离的交谈，所以要保持口气清新，以免带来尴尬的场面，给面试官留下不好的印象。这时口香糖的作用就不可小视了，提前咀嚼一块口香糖，但切记不要在面试过程中嚼口香糖。另外，很多求职者在面对考官时都会很紧张，若紧张得手心和面部出了汗，可以用事先准备好的纸巾擦拭手心和面部的汗液，这样会缓解一下紧张的情绪。
在求职者所带的物品中，不要小看杂志的作用，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，容易打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿出来看，看书可以稳定人的情绪，急躁的情绪容易引发你与面试官的正面冲突。千万要注意，和面试官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是绝不可能被录用的。
面试关系到求职者的未来和理想，每个人都希望在面试时留给面试官一个良好而深刻的印象，以增加录取的可能性。面试就好比是一场考试，在测试每个人能力的同时，也在测试每个人的心理素质。求职者的心理素质会影响到其在面试中的行为表现，心理素质好的求职者在面试中会正常甚至超常发挥；而心理素质不好的求职者也往往会把面试搞得一团糟，痛失工作机会。从用人单位的角度来讲，良好的心理素质也是每个员工应具备的必要素质。
在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应。有些人喜形于色，甚至得意忘形，到处张扬；有些人却紧张得不得了，整天提心吊胆、忧心忡忡，感觉自己很多地方都不行，等等。这其中有许多心理状态是不正常的，它们将严重影响到求职者的临场发挥。表 6.1 列出了求职者在面试时应该克制或避免的 4 种最常见的心理状态。
表 6.1 面试时应该克制或避免的 4 种心理状态
在前 3 种心理状态下，求职者普遍都有精神紧张感。经验表明，适度紧张有利于集中精力、活跃思维，并不完全是坏事。因此，面试前最好是顺其自然，一方面积极努力，另一方面不要期望过高，因为决定成败的因素非常复杂，不可能完全由你个人所决定。而得意忘形是最忌讳的心理状态，因为如果面试失败，这种人可能受到的打击是最大的。那么，针对这些情况，求职者应该如何做好准备呢？下面针对这 4 种不正常的面试前心理状态，列出以下 7 种应对措施，如表 6.2 所示。
表 6.2 面试前的 7 项心理准备
正确的面试心理应该有这样一些特点：热情、积极、自信、平静和谨慎。在接到面试通知以后，你应该积极地且充满热情地投入到准备工作中，相信通过自己的努力会赢得竞争的胜利。
在应聘时，一定要先敲门，等到回应后，方可进入。进入后关门，并向面试官问好，然后等待面试官让你坐下，方可坐下，并致以谢意。
在进行自我简介和听取考官发问时，目光要与考官保持接触，显示出你的认真、友好、自信和果断。眼睛千万不要东张西望、四处游离，显得漫不经心的样子，这样会传达给对方你对目前话题表现冷淡和紧张。如果对方问到的问题求职者不是很熟悉，则可以保持一段沉默来思考，这时求职者不要显得尴尬和紧张，因为在面试过程中是允许沉默的，求职者可以利用这段时间来思考问题，以做出正确的回答。另外，在面试中切记不要做出以下行为，否则会显得求职者很没有素质：
● 翘起二郎腿。
● 半躺半卧在椅子上。
● 摆弄手指或手中的物品。
● 两只脚来回乱动。
● 拖拽椅子发出较大的声音。
● 不停地看手机或手表。
● 挖鼻子或揉眼睛。
● 嬉皮笑脸，说话离题。
在整个面试过程中，求职者往往重视开头（俗话说万事开头难），而对谈话结束往往草草了之，很多人说声“再见”就离开了。实际上，结束谈话并不这么简单。比如，一方没说完话，另一方就不愿听了，这就无法正常结束谈话；或者两个人话语正浓，而谈话时间却到了，这也无法正常结束谈话。所以一次成功的交谈，也要有一个很好的结尾。下面总结出以下几种情况，仅供读者参考：
● 求职者要适当留意面试官的某些暗示，比如，有意地看手表，或频繁地改变坐姿，这表明谈话时间到了或对方对这类话题已失去兴趣，这时应该尽快结束谈话。
● 不要在双方热烈讨论某个问题时，突然将谈话嘎然而止，这是非常不礼貌的。
● 在交谈结束时，可以适当地说一些富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。
● 微笑着结束谈话是最佳的选择，因为最初和最后的印象都会给面试官留下深刻的印象。
● 不要把谈话拖得太长，当感觉谈话已接近尾声时，就应马上道别。
● 面试结束，当打算离开时，要主动和面试官握手告别，并可致以感谢的词语。
以上就是笔者对求职者的忠告，切记不要因为小的细节问题而影响了你梦寐以求的职位。
绝大多数求职者只在意面试时的礼仪，而忽略了面试后的一些细节，而这些细节也能加深面试官对你的印象。面试的结束并不意味着求职过程的结束，更不意味着求职者就可以得到期待已久的职位，还有些细微的工作需要求职者去做。
在面试后的 3 天内，求职者最好给面试人员打个电话或写封感谢信以表示谢意。感谢电话的内容一定要简洁，最好不要超过 2 分钟；感谢信也要简洁，最好不超过一页。
感谢电话和感谢信首先要表示对面试人员的谢意，然后重申你对该公司、该职位表示感兴趣，并尽量修正你可能给招聘人员留下的不良印象，最后表达出你完全能够胜任此工作的信心。
面试后表示感谢是很重要的，因为这不仅仅表现为求职者很有礼貌，同时也会加深面试官对你的印象。
通常，用人单位的面试小组会在每天面试结束后讨论面试结果，然后送交人力资源部门，最后由人力资源部门确定录用人员。这可能要等 3~7 天，所以求职者一定要耐心地等候几天，不要过早打听面试结果。
虽然这一次面试已经结束，但在没有确定录用之前，还需要应对其他公司的面试，所以必须重新整理心情，全身心地投入到应对第二家面试的准备中。因为在这家公司没有确定录用之前，你的求职之路仍未取得最后的成功，当然不应该放弃其他机会。
一般来说，如果面试官许诺的通知时间到了，还未收到答复时，就应该主动打电话给招聘单位询问面试结果。