求职的渠道形形色色，除了上面所讲的两种渠道之外，还有很多其他的求职渠道，比如通过人际关系、参加综合招聘会和通过各地区的招聘报纸获取求职信息等，本节将分别进行介绍。

1．人际关系

人际关系是求职者不可忽视的重要求职渠道，有报告显示，大学生中有 25.9%是熟人推荐的，通过自己的亲朋好友、导师、上年级的师兄师姐获得的内部推荐机会，成功就业率非常高。这种内部推荐方式具有如下优点：

● 减少面试环节。企业在进行面试时通常会有许多环节，但是，当企业内部有熟人推荐时，通常会免去许多环节，有的甚至直接进入最终面试的环节，成功就业的概率非常大。

● 获得企业信任。当企业在一些重要岗位招聘人员的时候，信任会显得非常重要。相对于一个陌生的求职者来说，通过内部人员推荐，可以在一定程度上获得企业的信任。

所以这里提醒大家平时要多注意搞好与周围人的人际关系。

情景案例：人际关系提高成功就业率

小李（化名）今年大四刚毕业，去了几家软件企业面试均以失败而告终。毕业已经 4 个多月了，还没有找到一份满意的工作。无奈之下，小李找到了上一届的师兄王哥，请教面试的经验。令他没有想到的是，王哥直接将他推荐给了自己所在的公司，这样小李在公司实习了 3 个月，顺利进入公司，成为一名正式职员。

后来小李总结说：“自己大学四年的生活，获得最宝贵的东西就是校园中的人脉资源。无论是求职、工作、生活还是其他方面，好好地巩固人脉关系，对自己今后的成长一定大有帮助”。

2．社会综合招聘会

全国的各个城市都会有定期的人才招聘会，通常都在当地的人才市场举行，这种类型的招聘会通常是综合性的，规模比较大，行业比较多，参加企业、招聘岗位、应聘人员也比较多。在这种类型的招聘会上，企业招聘的人员通常是有工作经验的人员，因此有些岗位对于刚毕业的大学生来说不是非常合适，对有工作经验的人员来说会比较合适。

3．报纸招聘

报纸招聘是一种传统的招聘方式，其表现形式为在各个城市的报刊或专业人才刊物上发布企业招聘信息，经常阅读这些刊物，可以获得时效性较强的招聘信息。

在每年的大学生毕业之际，一些专业的人才报刊除了刊登详细的招聘信息外，还推出 “择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生提供就业指导。

为了方便大家了解人才报刊，下面给出了各大城市的主要人才刊物，如表 5.2 所示。