校园招聘会是毕业生求职的主要渠道之一。为了提高学生的就业几率，全国各大专院校从每年的 11 月（根据国家教育部的规定，每年的 11 月 20 日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动）开始会联系社会上的企事业单位，陆续组织一些校园现场招聘会。对于即将毕业的大学生来说，校园现场招聘会具有以下优点：

● 减少毕业生的求职成本。毕竟招聘会就在本校，毕业生避免了四处奔波的劳累，减少了求职成本。

● 应聘更有针对性。其他的招聘形式，通常企业会要求应聘者具有工作经验，有些企业还会有户口方面的限制，这对于刚毕业的学生来说，无疑是不可逾越的拦路虎。但是在校园现场招聘会中，不存在这种现象。

● 用人单位招聘信息的真实准确性。由于招聘信息来源多样化，毕业生在求职过程中难免会遇到上当、受骗的情况。但是，在校园现场招聘中，主办方（通常是校方）会详细核实用人单位的招聘信息，这在很大程度上降低了毕业生求职过程中上当的风险。

为了增加求职者在校园现场招聘会中获胜的概率，求职者应注意以下几点：

● 有时间观念，遵守秩序。在参加校园招聘会时，应准时进入招聘现场，并且进入现场后应遵守秩序，投递简历时不能插队。这一点很重要，它能体现出一个人的综合素质，被许多面试官所看重。

● 提前准备好简历。简历是成功面试的敲门砖，应聘人员在参加招聘会时应该多准备一些简历。虽然有些企业会准备一些纸张，供应聘者填写，但是，面试官看到已经打印出来的整齐的简历时，心里会无形中多打印象分。所以，应当事先准备简历，把自己的能力及求职意向表达清楚。当然，最重要的是不要忘记注明自己的联系方式，以便用人单位能及时与你取得联系。

● 保持良好的精神面貌。许多毕业生在第一次面试时都或多或少有一些紧张，但是你应该尽最大努力克服紧张状态，深呼吸，面带微笑，保持平常心。这样，会给面试官留下很好的第一印象。

● 充满自信，但不盲目。求职者在面试过程中，应表现出满怀信心、充满自信，谈话声音要洪亮，不要胆怯、畏手畏脚。当然，在回答面试官问题时也不要夸夸其谈、没有重点，如果那样，会严重影响你的形象，面试的成功率就会大打折扣。

情景案例：自信才能成功

小王（化名）今年大学毕业，从事工作已有 4 个月了。他在回忆自己应聘时，感受最深的是自信，由于自己的自信表现吸引了主考官，给了自己面试的机会，从而求职成功了。

据他回忆：那是一个星期五的上午，在校园的招聘会上，人头攒动，每一个展位前都挤满了应聘者。小王踮着脚看着每一个展台的招聘信息，寻找适合自己的职位。当他走到一个展位前时，发现这家公司招聘“Java程序员”，小王没有什么工作经验，有的只是对自己的了解和信任，相信自己一定能够胜任这份工作。于是，小王定了定神，在人群中将一份简历递了过去，然后说道“您好，这是我的简历，请您过目”。也许是小王的洪亮声音，也许是这份“横空出世”的简历，吸引住了面试官。面试官朝他望了一眼，小王也自信地回望了他一眼。由于应聘的人员太多，面试官根本没有时间与小王交流，但是仅凭相互对视的一眼，小王断定这家公司一定会通知他的，他从面试官的眼神里看出了赞许的目光。

后来，小王真的得到了通知，并顺利进入了这家公司工作。在一次闲聊中，小王的上司，也就是当初的面试官跟他讲：“招聘会那天，看到你很有信心，在拥挤的人群中显得那么鹤立鸡群……”小王笑了笑，他心里很清楚，正是他当时的这份自信为他赢得了这份工作。

● 充分了解应聘公司。有一些面试官在面试时会提问求职者是否听说过他们的公司、公司的主要业务有哪些、公司的市场地位怎样等内容。如果求职者对面试的公司一无所知，就会手足无措，很尴尬。相反，如果求职者能够全面了解公司的相关信息，在回答时准确地描述出公司的主要业绩、发展前景、企业文化等内容，会让面试官另眼相看，体现出你非常重视该公司，非常渴望加入该公司。面试的概率会很大，甚至有些面试会对你“开绿灯”。 uFUpW3fFHoHgqY+I2AG07Id30VjlyVLGeMmqzQIs0LuyDR/rlm5sAH8QAl5md0Md