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找工作过程中，简历的投递是非常重要的一环，因为只有通过正确的渠道投递自己的简历，才有可能让企业认识你，进而对你进行面试。本节对简历的投递进行详细讲解。
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你，所以简历的质量在一定程度上反映出求职者的水平。
陈述工作经历简练明确，使用职业化的语言，避免出现细节错误，这些都能给招聘人员留下良好的印象，所以在投递简历前一定要做细心的检查。简历要检查的项目大体总结如下：
● 核对联系电话、邮件及联系地址。
● 求职目标与申请职位吻合。
● 不要出现错别字。
● 工作职责描述是否清晰。
● 工作业绩成果是否运用数据陈述。
● 所有信息要客观真实、准确无误。
● 语言是否简明，使用职业化语言，勿夹杂口语。
随着互联网的普及，使用电子邮件投递简历越来越普遍。使用电子邮件投递简历需要注意几个方面的细节，具体说明如表 4.2 所示。
表 4.2 电子邮件投递简历需要注意的细节
现在很多专业招聘网站提供了大量的招聘信息，这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请，同时提供电子邮件简历在线投递。下面推荐目前最强势的 3 个招聘网站：
● 中华英才网：www.chinahr.com。
● 前程无忧：www.51job.com。
● 智联招聘：www.zhaopin.com。
招聘会是目前人才交流招聘最普遍的一种形式。求职者参加招聘会的主要目的是展示自己、推销自己、赢得面试。招聘会不仅具有区域性、行业性和现场性等特征，而且求职者能与用人单位面对面接触，所以招聘会也是求职者通过投递简历获得工作的重要渠道之一。具体来讲，招聘会又可细分为以下三种类型：
● 企业举办的校园招聘会。
● 大专院校举办的招聘会。
● 人才市场举办的招聘会。
很多院校的就业指导中心在每年年末都会组织举办招聘会，用人单位进入学校租用招聘会场，求职者现场投递简历。这与人才市场举办的招聘会并无实质区别，只是对应届毕业生求职更有利。而人才市场举办的招聘会范围更加广泛，还可以细分为综合招聘会、行业招聘会和专业人才招聘会。由于求职者可以从招聘会上获得更多、更新鲜的企业和职位信息，参加人才市场举办的招聘会一直是求职者重要的求职途径之一。