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简历是求职过程中的重要工具，需要每位求职者精心准备。设计时应注意以下原则。
简历应该据实描述，避免夸大或掩盖。不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
简历重在“简”，通常 2 页为宜。如果简历过长，反而会掩盖简历中的优势内容。同时要注意把最相关、最能体现个人优势的信息放在第 1 页。一般来说，学习经历最好从大学开始，尽量不要将复印的成绩单、荣誉证书等附在简历后面。
简历一定要重点突出。根据企业和职位的要求，巧妙突出个人能力和成绩，尤其是工作经历中取得的成绩和证书。
在简历中不要过分谦虚，没有人会有更多的时间来慢慢了解你。如“个人自信心不强”、“缺乏工作经验”等不要体现在简历上。
简历不是比谁设计得漂亮，而是比谁更能突出个人的优势，所以简历不要采用花花绿绿、太过花哨的设计。通常面试人员阅览一份简历的时间不超过 30 秒，如果太过花哨，反而会影响面试官了解你所具有的价值。
简历一定要明确求职职位，并根据申请职位突出个人优点。求职方向不要过滥，求职职位不要过多。
对于没有经验的大学生，最好不要在简历中提出薪水要求。对于有经验的开发人员，根据自己的实际能力，可以提出自己的薪水要求，但避免出现薪水过高或过低的情况。如果薪水要求过高，会让企业感觉不值得；如果提出的薪水过低，会让企业认为你没有能力。
一份好的简历，如果附上一封言简意赅的求职信，那将大大提高求职概率。不要认为这是多此一举，这恰恰会让企业觉得你是认真对待这份工作的。
简历写好后，一定要认真检查是否存在文字、格式、标点等方面的错误。如果这方面出现错误，会让用人单位认为你是一个不用心的人，工作不会做好。所以简历写完后最好让身边的朋友帮忙检查一下。