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在面试时，用人单位考核的不仅是个人的技能，还包括仪表、言谈举止、态度、品行等综合方面的素质。由于面试的时间通常不会很久，因此，对于综合素质的考核主要通过求职者的形象、举止和言行等方面来了解。对于许多面试官来说，求职者的第一印象很重要。可以想象一下，一个衣着不整的人员去面试，面试官会怎么想？对公司、工作不够重视，工作中是否会拖沓懒散……这样的求职者面试成功的机会非常小，除非他是用人单位非常渴求的人才，或者是某一领域公认的天才。
David Cutler，微软Windows NT操作系统之父，曾经是惠普公司的UNIX操作系统的开发者。据说，比尔·盖茨为了邀请他进入微软工作，上演了三顾茅庐的故事。3 次飞到波士顿邀请David Cutler，开出 1 亿美金的天价期权吸引他加入微软。David Cutler进入微软后，每天只穿牛仔裤和T恤衫上班，即使是冬天也是如此。在开会的时候，如果觉得没有意思，中途不打任何招呼，随时离开，即便比尔·盖茨主持的会议也是如此。
但是现实中这样的强人毕竟是少数，因此，大家在求职时一定要认真对待自己的服装。下面介绍求职者面试时应该掌握的着装技巧。
对于求职者来说，在面试前需要对自己的衣着进行精心设计。但是并不是打扮得时尚、漂亮，穿一身名牌就可以了。因为从事程序开发是一项严谨的工作，穿得花哨或新潮，虽然很有朝气，但是过于轻浮，不稳重。下面列出了求职者面试时着装应该注意的要点。
有许多求职者为了抓住难得一次的面试机会，会选择一个时髦、超前的服饰，把自己打扮得帅气、亮丽，甚至能把面试官“迷倒”。这种做法是非常不可取的。编程是一项逻辑性非常强的工作，它需要程序员具有严谨的性格。如果求职者把自己装扮得非常“另类”，面试官会考虑你是否适合这个职业，在面试官的印象中会大打折扣，适得其反。因此，作为程序开发人员，在为面试选择服装时应该注重稳重，符合软件开发的职业特点。
一些刚毕业的学生，为了体现对面试的重视程度，面试前会用名牌的服装、首饰等装扮自己。其实，这也是不可取的。因为对于刚毕业的学生来说，很难承受昂贵的服装价格，用人单位是完全理解的，不会去计较这些。相反，面试官会认为你身出豪门、条件富裕，是否能够安心地从事这份工作。所以，面试时要结合自身的经济条件，不要一味地选择名牌服装。
时下年轻人流行的服装突出“褶皱”、“划痕”等特点，甚至有些人将完好的衣服裁剪出一些“窟窿”。对于求职者来说，这样的服装是一定要杜绝的，服装要保持洁净、平整。
当前，时尚的发型越来越多。但是，对于求职者来说，发型应端庄一些，给人以亲切的感觉。不要设计得太夸张，染成个性化的颜色，这样的效果虽然有冲击力，但是对于面试官来说毫无意义。