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俗话说“机会是留给有准备的人的”。获得面试机会是成功就业非常关键的一步，求职者需要抓住这个机会。为了在临场面试中有一个好的表现，在正式面试前求职者需要做好充分的准备。本节将从 4 个方面来介绍面试前应该准备的内容和应该注意的事项。
当求职者获得企业的面试通知时，不要忘记提前准备个人的资料信息，例如身份证、毕业证、学位证书等。表 3.1 列出了求职者在面试时需要准备的资料。
表 3.1 个人资料
当求职者面试时，面试官会提许多问题。当然我们不可能预料会被问到哪些问题，但是提前多考虑一些总是有好处的，尤其是不要犯一些常识性的错误。以下是大家回答问题时应该注意的事项。
当面试官提问有关个人基本信息的问题时，大家应该如实回答，与个人简历上的信息保持一致。如果出现了前后矛盾，面试官就会怀疑你的诚信，从而会为自己埋下失败的种子。
许多用人单位选择人才的一个基本原则是：在综合素质基本相同的条件下，优先选择工作经验丰富或有工作经验的人员。因此，求职者在回答问题时应多体现工作经验，即使是自己没有实际工作经验，也可以描述在校园中参与过的项目、遇到的问题，以及是如何解决的。这是许多面试官非常感兴趣和愿意了解的，也是为自己争取加分的闪金之处。
用人单位在考核求职者时都会从专业技能、综合素质、人生观等多个方面来评价。面试官的问题都是精心选择的，比较有代表性。例如考查个人对名利和金钱的态度，求职者不可对名利和金钱表现出崇拜和强烈的欲望，否则自己很容易被淘汰掉；也不能够表现得过于清高，对名利和金钱不屑一顾，这容易让面试官认为你虚伪，导致自己出局。
用人单位总是希望招聘来的新人能够全身心地投入到工作中，因此，在面试时非常关心求职者的心态和个人目标。此类问题较难回答，我们应该根据自己的实际情况，“适当地”结合用人单位的发展目标，设计一个可行的方案。每一个用人单位都希望个人的发展能够融入到企业的发展中。这里我们可以采取折中的方法，根据实际说出自己的目标，同时体现出一些自己的目标对于企业的发展是有帮助的。这里注意不要一味地说自己的目标与企业发展是完全吻合的，这样的言辞可信度差，面试官会认为你不诚实。
面试关系到个人的前途和发展，每一位求职者都希望在面试时给用人单位留下好的印象。但是作为没有过多经验的人，尤其是应届毕业生，在面试时会感到更大的心理压力，认为自己能力不行，过度担心面试失败，最终导致结果不尽如人意。
小李（化名）是某校计算机软件工程系的大四学生，到一家外企面试。这家公司在20 层，小李面试出来后，直接乘电梯上了 25 层，当电梯门打开时，他才意识到自己搞错了。这是由于小李面试时过度紧张，在面试后还没有摆脱这种紧张状态，所以闹出了这样的笑话。
现实中像小李这样的例子并不少见，尤其是一些女孩子，在面试时大失水准，导致很久也没有找到工作。
到底应该采取什么样的心态来应对面试呢？正确的面试心理状态应该是自信、积极、热情、平和和谨慎。当我们接到面试通知时，这表明自己已经通过了第一轮面试，接下来应该全身心投入到面试的准备工作中去，并相信自己一定会赢得这份工作。
下面来介绍如何克服面试过程中的心理障碍，让大家以最佳的心理状态来应对面试。
许多求职者在面试时总认为自己不如别人，自己好像不能胜任这份工作。这是一种不自信的表现，我们应该对自己有信心，多挖掘自己的优点、长处，想象自己历年获得的荣誉、自己的特长等。要知道，信心比黄金更重要。
为了缓解紧张的心理状态，在面试前可以放松肩膀和胳膊。人在紧张状态时身体会收拢，适当地活动可以缓解紧张状态。另外，减低呼吸的节奏，缓慢地吸气呼气 5次，也可以起到缓解紧张的作用。
通常，人在紧张状态时说话会变得结结巴巴，语速越来越快。此时最好的方法就是有意识地放慢自己的说话速度。这样，节奏变慢了，心情也就不紧张了。
当与面试官见面时，可以主动与对方进行亲切的目光交流，这样在心理上建立起与面试官的平等关系，消除紧张的情绪。如果有时感觉被对方的气势所压倒，要有勇气与对方进行目光交流。待紧张的心情消除后，再回答面试官的问题。
当自己在面试感觉到压力时，可以借机观察面试官的言语、体貌等方面的缺点，借以巩固自己的心理优势，这样回答问题也就轻松自如了。
俗话说“知己知彼，百战不殆”，面试也是如此。用人单位在招聘人员时，会确定出一系列指标，对求职者进行综合考核。面试官会围绕这些指标进行相应的提问，根据求职者的表现填写评价表。如果能对面试官手中的评价表有所了解，面试成功的机会就会大增。
当然，不同用人单位对求职者的考评指标不尽相同，并且这些信息对求职者来说是严格保密的。笔者通过与多个企业人力资源部经理交流，了解到不同企业对求职者考核的内容有许多部分是相同的。如下是某公司的面试官评价表，供大家参考。
应聘者：申请单号___________
姓 名 （ ）
来 源：院校推荐（ ）
招聘网站（ ）
自 荐 （ ）
其 他 （ ）
性 别 ：男（ ）女（ ）
年 龄 ：（ ）
学 历 ：（ ）
本公司采用 1 至 5 分数制，1 分为最低分，5 分为最高分。
——第一印象（个人外表，言行举止）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——性格与成熟表现（温和、友善、自信、洞察能力）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——沟通能力（表达准确、语言流利、思路清晰）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——组织领导能力（组织协调能力，责任感）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——学习动力和上进心（求知力、积极性）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——C#语言掌握能力（面向对象的理解、设计模式）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——数据库（SQL语句、SQL Server数据库、Oracle数据库）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
——数据结构与算法（栈、队列、链表、二叉树、图）
1（ ）2（）3 （）4（ ）5（）
总 分 ：（）
附加评语：
——您认为此人适合在本公司工作吗？
非常适合（）一般（） 不适合（）
——您认为此人具有很高发展潜力吗？
极高（） 一般（）很低（）
——您认为此人会给公司带来极大贡献吗？
贡献极大（）贡献一般（） 不会有大贡献（）
——您认为此人适合申请的岗位吗？
适合（） 不适合（）可调往其他部门工作（）
面试官评语：_______________________________________________
面试官（）
××××年××月××日