对于没有求职经历的求职者，尤其是应届毕业生，了解应聘面试流程是非常关键的。通常一个完整的应聘面试流程如图 3.1 所示。

在整个应聘面试流程中，最关键的部分当属面试环节。一个规范的企业面试通常分几个阶段。第一轮面试通常是电话面试或邮件面试。第二轮则是口语面试。第三轮是笔试或上机面试。只有求职者都通过了考核才算顺利过关。当然，对于一些规模较小的公司，面试流程可能会简化一些，两轮面试通过就可以了。对于大一些的公司，面试流程可能会烦琐一些，面试通常需要在 3 轮以上。

情景案例：小白的微软面试经历

小白（化名）是某市知名院校计算机专业本科生，现在马上就要毕业了，因此小白正在积极地“备战”面试。此时，学校正在组织校园现场招聘会，当他得知微软将要在此次招聘会上招聘实习生时，小白乐得不亦悦乎。微软，世界最大的软件公司，那可是许多程序员梦想的天堂。因此，小白决定决不能错过这次机会。微软的面试题，微软的企业文化，甚至微软的生日，小白都了如指掌。可是，招聘会那天小白却大失所望，和他有同样想法的人太多了，在微软的招聘会现场，挤满了应聘的人员。小白好不容易挤进人群，投递了一份简历。

一周过去了，小白早已将希望沉于大海。一天清晨，小白接到了一个陌生电话，对方介绍说自己是微软的HR，小白真是又惊又喜。电话里HR跟小白说是不是有兴趣提早点来微软实习，正好有个项目组需要人，他看了小白的简历后觉得比较合适。小白当然毫不犹豫地答应了，这么好的机会可是千载难逢啊。然后HR跟小白说会尽快给他安排一次电话面试，就结束了这次通话。

中午时分，微软的一位工程师给小白打来电话，预约下午电话面试的时间（一个小时）。下午 2 点 30 分，小白准时等候在寝室里，开始了电话面试。首先面试官提问了几个关于小白简历中提到的软件项目，都是用了什么技术，是怎么实现的。这类问题，小白事先早有准备，因此回答得比较流利。然后面试官又提问了有关面向对象的知识，诸如什么是多态、什么是运行时动态绑定等。这一部分知识，小白没有实际的开发经验，有些问题回答得不是非常理想。接着面试官又问了一些算法方面的问题，如字符串匹配、快速排序之类。这一部分是小白的强项，因此回答得比较满意。这样，电话面试就结束了。放下电话，小白有些忐忑不安，因为面向对象部分回答得不好。没想到下午 4 点多，HR打来电话说小白电话面试通过了，接着预约下周来微软面试。

那是一个细雨朦胧的下午，小白准时来到微软，接受 3 轮的面试。第一轮是技术面试，使用汉语进行交流。面试官问了几个关于数据结构和算法的问题，要求用代码来实现。小白认真写了出来，算法效率还比较好。第二轮仍然是技术面试，采用英语进行交流。面试官问小白关于软件开发的想法，然后又面试了一道算法题。小白英语不是很好，好在能把意思表述清楚，算法是小白的强项，代码写得比较令面试官满意。第三轮是非技术性面试，由部门经理面试，采用中文进行。问小白以前做过的项目、获得奖学金情况、英语的 6 级成绩等。整个面试大约进行了 3 个小时，小白满脸疲惫地走了出来。

第二天清晨，大约 9 点半左右，小白接到了微软HR的电话，告诉他顺利通过了面试，小白感到无比开心…… WujxdG2RidWHOm7fOgeZeskQBXhrb1XsPt/ZP4yQnJ4f+2OFOydzYKEZBrfiaPQD