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程序员的成长是艰辛的，这让我想起了一句话——“痛并快乐着”。
每个人都是从零开始成长的，程序员也不例外。程序员一般会选择走两种路线：技术路线和管理路线，如图 2.4 所示。
图 2.4 程序员的成长之路
由程序员，经系统分析师、系统设计师、产品经理，直到架构设计师为归宿，这整个过程没个十年半载是办不到的，适合喜欢技术的人、对技术狂热的人、愿意一辈子去搞技术的人。当然，在这其中需要程序员在工作及平时的生活中不断地学习和研究。系统分析师、架构师的工作是令人羡慕的，也是很多公司的挖掘对象。虽然国内的系统分析师和系统架构师比较抢手，但是想真正成为这个角色还是相当困难的，自己必须拥有很强的专业技能和系统分析能力。另外，国内对其职位的需求量并不是很大，只有实力雄厚的公司才会设置系统分析师、架构师的职位，种种原因让这个岗位的人少之又少。
这也是大部分程序员的成长路线。当程序员到达高级程序员后，向管理方面转变，经开发小组负责人、工程负责人，奋斗到项目经理。这种路线适合有一定沟通能力和协调能力的人。走向管理岗位并不是放弃编程，项目经理会在宏观上调控项目的进行，而不像程序员那样注重于程序的细节和功能点。
有的人可能会问，程序员那么多，不可能每个人都能成为系统设计、架构师或是项目经理。答案是肯定的，有的人有所成就可能会自立门户，选择自己去当老板，或者去培训中心教书育人，再或者就是程序员的第三种路线，就是告别编程——转行。毕竟在中国不能当一辈子的程序员，这可能是程序员最无奈的一种选择了，但是这却是每个程序员都需要思考的问题。
有一点是不可否认的，就是成长都要付出艰辛的代价（绝不是混工作经验混出来的），当你成功的时候回过头想想那些付出，就会认为一切都值得。
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据权威机构统计，2010 年中国各高校毕业生人数总计达 630 万，初中、高中毕业不再升学的人员达 600 万人左右，加上下岗就业人员和退伍人员总计将达 2400 万人，而企业需求人数仅为 1200 万人，这表明求职者的就业压力在进一步加剧。对于企业来说，为了得到优秀人才，通常会精挑细选，有些企业甚至从十几名、几十名乃至上百名应聘者中选择一人录用，可谓是“百里挑一”。对于求职者来说，为了能够在众多的应聘者中脱颖而出，除了具有过硬的专业知识、技能，掌握一定的求职知识和技巧也是必要的。
下面让我们从求职的第一步开始，帮助求职者把握工作机遇，赢在求职的起跑线上。