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对职场中人来说，要想获得升迁，成为名副其实的成功人士，只靠贵人相助不行，光说不练不行，空有一套方案也不行，你必须用行动证明自己的实力。
灿灿是一位计算机博士，但她却很长一段时间找不到满意的工作，因为人家怕她不好“使唤”。后来，她动了一个心眼，在找工作时，不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。
在工作中，上司发现她能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得她水平不同一般。这时，灿灿拿出了学士证书。于是，上司给她安排了一个新的岗位。
不久，上司又发现她有一些过人之处，这时，她拿出了硕士证书。于是，上司又给她重新安排了新的职位。在工作一段时间后，她又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给她去管理了。
俗话说，“人往高处走”，想尽办法向上升迁，是无可厚非的事。但并非想升就能升，你必须具备有助于升迁的条件。
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是一个简单的观念，其主要由以下4个部分组成：
1．技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2．知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3．态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4．信念：对自己完美的表现有信心。
如果想升迁，现有的能力永远是不够的。假设你是一个普通职员，想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的业务，以便跟他们合作；等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习。等爬上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？只有那些任人唯亲的人才会如此。
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于所有职业。寻求新的发展，意味着要获取新能力，而且必须以事业为主，必须清楚需要哪些能力，以及促使自己表现非凡的能力。
如果自认为升迁是你的必然，不妨使用下面的个人发展技巧：
1．明确认识下一个职位目标。
2．把此刻正担任着你所渴望扮演的角色的人列出来。
3．尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类。
4．分别去认识表现成功和表现不成功的人。
5．尽可能弄清他们成功或不成功的原因。
6．问明哪种做法有助于成功，并仔细把这种做法的特点写下来。
7．比较“最好”和“最差”的做法，看它们差别在哪里。
8．在工作机构外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以得出结论。
9．参考教科书、自传等，以便获得不同的看法。
10．把所崇拜角色的突出能力详细写出来。
11．把所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
12．能力分析的关键在于对业已扮演该角色的人士做详细研究，这就需要观察并积极倾听他人的叙述。希望出人头地是无可厚非的，但这却不是个人的事情。当你在节节上升之际，无形中会与其他同事竞争，这时候知己知彼则显得尤为重要。