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很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。
其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件，但也不可放松对自己的要求，因为机会只青睐有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，那么到头来也只会是一场空。
因此，在贵人出现之前，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
有的人上升到一定的位置就停止了对自己的要求，认为这个位置对自己来说已经足够了。而且，很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上，这些都是角色转化的问题，你没有真正接受事业成功者和领导的角色。角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，当你在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化。应对的措施就是直面困难，勇于挑战。
很多人由于习惯于做小员工，性格上“小气”，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，那些方面就会影响作为管理者的魅力。此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，这样做好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有得到最好的解决，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。
相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度决定了你在职场中的发展，有的人只会一味逃避风险，这样就不会把企业做大。事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，在这方面存在不足要注意弥补。
获得晋升后，你肩上担负着更大的责任，同时也将承受更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉更加吃力，甚至为此身心俱疲。
事实上，压力对所有员工来说都是存在的。只不过，随着职位的提升，压力也随之增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业发展也会进入死胡同。其实，灵感迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
贵人只能为你提供机会，却不能帮助你把握机会。因此，机会来了，一定要靠自己去抓住，这一点谁也不能代替。
David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比用中文还好。每每我们听他用流利的英文与人谈话，都会艳羡不已。不想在他身上还发生过一段职场贵人的故事。
David大学毕业后，考进了著名的跨国公司，自知英文很烂，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后，他单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因此对答如流。电话挂断后，中年人与David便聊起来。
几句话过后，David才得知，这位中年人是David老板的老板的……的老板——大中国区的MD（董事长）。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，引得David的老板和同事们惊诧无比。后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。
职场中人在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求你必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈，并及时向身边的朋友、专家寻求帮助。职业规划分为3年、5年、10年等几种，你应该根据自己的目标做出明确的规划。