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在职场中，能否顺利晋升也是要看机会的。机会是什么？机会是当你面对成功的困惑时，它已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把它揽入你的怀抱；如果你继续埋怨或自暴自弃，它就跟你擦肩而过，离你而去。
其实说白了，机会就是机遇，即下级获得晋升和成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下几点。
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，它时而以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为下级，应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有广阔的胸怀、开阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常改装打扮，以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次，要乐观，不仅要看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。光发现机会还不行，还要善于把握机会。机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者，都善于把握机会，从不放过任何一次机会，哪怕是不起眼的或者是稍有不慎即会遭厄运的机会。
“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会来临时大概会敲锣打鼓、披红戴绿、不同凡响，其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。或者说它先给你一个可以抓的瓶颈，你没有及时抓住，再摸到的就是抓不住的圆瓶肚子。可见，机会老人是好捉弄人的。你是否经常只“碰到它的秃头”？如果是这样，请你注意“及时行动”。
下级欲获得晋升切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象，才能被相中。
争取最热门和领导最关心的工作。领导最关心的是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。如果我们能以敏锐的观察力了解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，你都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人都不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
1．自己创造机会
在可能的情况下，可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。比如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这个组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有四条：
一是借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。二是借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。三是开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。
2．成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众人瞩目的焦点，让公众和上级了解自己，信任自己，支持自己。有些下级虽然能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻将影响人们事业成功的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位和影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
3．为机遇创造各种条件
等待机会，是一种极笨拙的行为。因此，不要以为机会像到家来访的客人，在你门前敲着门，等待你开门把它迎接进来；恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。机会有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神努力去寻求、创造，也许永远遇不到它。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越少，成功的希望就越渺茫。
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己。只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢的员工的工作态度和素质，以便有更好的表现。
1．保持良好的精神状态
别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说，“年轻人体力不济。”“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此，千万不要让上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，这表明他对你的能力产生了怀疑。无论在什么时候，在上司面前都要保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心地把更重要的任务交给你。
2．突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太谦虚反而会吃亏。例如，当你带领其他员工完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3．提高工作效率
让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法提高工作效率，使上司对你印象深刻。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
4．毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免让上司觉得你自不量力。
5．增加知名度
如果只是做一些琐碎的工作，你不必向人显示你的成绩，以免给人一种平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨有意无意地显示你的成绩，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由你在公司的知名度决定的。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
6．略有反叛
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，他们会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生好感。