在世界上实行选举制度的国家中，那些政治家都知道，公众形象就意味着选票和政治前程。建立一个好的公众形象，更是政治家的头等大事。在直选国家和地区，某种意义上，它比你有钱、有背景、有实际能力更加重要。

而在当今职场上，你同样很有必要树立一个良好的公众形象。可以这样说：有没有“大树”罩你，或许还不完全取决于你；但有无良好的公众形象，则完全取决于你自己。“一句话定义”的力量何在呢？就在于它的简洁明了。越简单明了的东西，越容易被人记住，也越容易被人传播，杀伤力就越大。所以，在完成自我分析和定位后，一定要想出一句话，使你的形象栩栩如生。

但是，你的“一句话定义”一定要适合你的情况。这就和判定一双鞋的好坏，首先要看它是否合脚是一个道理。一个与你的实际情况偏差太大的定义，不仅不会被公众（老板、同事、朋友等）所认同，还会造成非常恶劣的负面印象。

有个人，跑去应聘总经理助理的职位，在面试时，面试官请他用一句话评价自己。他回答说：“我从小志向高远，一直以征服天下为己任。”这个“一句话定义”真是让人记忆深刻，只是与他的实际情况和职位要求偏差太远。

面试官笑笑，说：“你真是一个非常上进的人。”潜台词自然就是：“我这座庙太小，供不起你这尊大佛。”抱着这种“以征服天下为己任”的心态去打工，我不知道他把自己摆在什么位置去与上下级和同事相处。再说，听到这句话的人不禁会想，他到底是想从政还是从商？想在哪个领域去征服天下？这样的定义，只会给别人留下一个负面印象，很可能瞬间已经给他下了相反的定义：“一个从小志大才疏、目中无人、爱吹牛的人”。而一旦这样的负面定义被公认，试想，他在这家企业还有什么职业前途可言？

一个好的“一句话定义”，无论是出自自己的想法，还是来自别人的总结，首先都应该被自己所认可，并愿意为了维护这个“定义”去工作，去表现自己，只有这样，你才能掌握自己人生的主动权。而“一句话定义”的重要性就在于，你不为自己下定义，别人就会给你下定义，这就是人的本性。就像我们出去郊游，看见不认识的花花草草，一定会随口问旁人：“那是什么植物？”其实想想看，知道它的名字并不代表你就了解这种花草的特性，但人性就是这样，觉得知道花草的名字就是了解它了。奇怪吗？是有点奇怪，但事实就是这样。职场犹如郊游，你就是这样一株不知名的花草，如果你不自己为自己起个名字，并把名字告诉别人，那别人只有按自己的理解来给你起名字了。糟糕的是，大部分人对别人给自己下的定义都不满意，感觉自己被别人误解了，却又无从辩解。

合适的“一句话定义”，是与你的自我定位、实际情况、工作职责要求、企业文化要求紧密联系在一起的。现在大部分人写简历，看见别人都写什么具有团队精神、沟通能力强、领导能力强，等等，就照葫芦画瓢搬过来。我想第一个这样去形容自己的人肯定是高手，但时至今日，已经不知有几千几万的人都这样形容自己了，那么这种原本让人有视觉美感的语言便显得苍白空洞，也失去了原有的实际意义，可能只对机械筛选有点作用。在设计“一句话定义”上，一定得有某种程度的创新，更确切地说，是换一个角度审视自己。

最高级的“一句话定义”是什么样子呢？应该像《幸运52》中的猜词那样，如果我说：“猜一个人，他鞠躬尽瘁，死而后已，”你八成会答“诸葛亮”（或许有人会说“周恩来”，道理是一样的）。如果哪天你能达到仅用一句正面意义的虚词描述你自己，只要说出这句话，你的老板、你的同事就知道是你，那这个“一句话定义”就算大功告成。

达不到最高级别的，退而求其次，就是在一句话中必须用上实词，而不能光用形容词和副词这些虚词来描述自己。比如我说：“猜一个人，他辅佐刘备三分天下，鞠躬尽瘁，死而后已。”你一定会答“诸葛亮”（还说是“周恩来”的就一定是猪头了，呵呵）。为什么这次很清楚？因为虚实结合地表述一个人，效果就会完全不同。同时，这个表述中把诸葛亮的功劳（业绩）也概括进去了。

可能会有人说：“我根本就没有什么特别突出的优势和特长，也没有什么值得夸耀的成绩，我又该如何去概括自己呢？”事实上并非如此，我们每个人都有与众不同之处，只不过大多数人不懂得适当地包装自己。当然，包装并不是让你弄虚作假。举个简单的例子来说吧，我认识一个年轻人，他想去应聘置业顾问，于是在简历中这样定义自己：“善于沟通、亲和力强的优秀销售人才。”做好简历之后，他拿给我看，我告诉他，在我看来，很多人与他说话都会觉得愉快，但这种愉快并不是来自于你会说，而是你会很认真地听，不管你有没有兴趣，听没听懂，你的反应都非常正确，该点头就点头，该微笑就微笑。正是这种会听，使别人感到你具有较强的沟通能力。其实我经常与你整晚聊天，据我观察你基本就没说几句话。别人觉得你亲和力强，也在于你会认真地听。然后我又问了他以前的工作情况，几乎没有什么突出的地方，他在以前的公司业绩平平，只能算中等，但是，他销售掉的尾盘（不好卖掉的单元）却是公司最多的。所以，我建议他这样自我描述：“善于以倾听打动客户、尾盘销售第一的优秀人才。”

这样的自我定义也许并不是最好的，但至少会引起房地产公司招聘人员很大的兴趣。自称善于沟通的人太多了，几乎每个应聘销售的人都这样自我描述，但善于倾听的就太少了，尤其是能以倾听打动客户就更不容易。至于尾盘销售，几乎每个楼盘都会遇到，这样的人才对企业有价值，于是得到面试的机会自然多得多。他很快得到好几个面试通知，这跟一份既主流又别具一格的简历是分不开的。

我想“一句话定义”的意思已经说得很清楚了，就是选取你最具优势的地方，以合适的词语来包装它，使它不仅为主流所认同，同时也突出自己的与众不同之处。当然，这种定义必须建立在真实的基础上。正所谓艺术来源于生活，而又高于生活。在定义自己的时候，真实是必需的，如果你做假，你必须有极好的演技。否则的话，天天跟同事老板在一起，总有一天会被拆穿，假的终究真不了。再比如说，一个天性不善于表达的人，或者一个爱说话但是没有条理的人，非要说自己善于沟通，如果你不能在短期内改变自己，走上岗位还能装多久呢？由此可见，如何为自己找到最佳的“一句话定义”，其实也是一个自我了解、自我总结的过程，只有最逼近真实的自我，才能总结出最好的“一句话定义”。旁人可以指点，但你自己却是无法被代替的。

让周围的人认识和接受真实的你，是一件相当困难的事。我曾经做过一个小测试，对包括我在内的三位朋友做了一个类似于性格和行为方面的测试。测试结果出来之后，几乎每个人都认为自己的很准而别人的不准，差不多一半一半。后来，我又把这三份结果的名字去掉，拿给对我们非常熟悉的朋友和同事们看，让他们猜谁是谁。本以为这是一件非常容易的事，结果却令人大吃一惊：没有一个人完全猜对，完全猜错的倒是不少。由于是大面积地猜错，所以我甚至怀疑是不是自己并不了解自己。或者说，我的行为方式在别人眼中与我想得到的效果根本就是两码事。

后来我想，这类测试的准确性，是建立在你对自己的了解到底有多准确的前提之上的。很多人做题的时候，很自然地把自己所希望的样子当成现实的样子填上去，结果自然不会准确。永远也不会有人完全了解真实的自己，这也是前些年流行360度测评的原因。其次，每个人对他人的了解也都存在片面性，这既跟相互间的关系、相处时间和距离有关系，更与人的认知方式有关。因为人的大脑会自动过滤掉它认为没有意义的信息。而“一句话定义”这种自我表达的方式，就像是做广告，需要千方百计地让客户在脑中记住你，只要能在客户头脑中占有一席之地，就成功了一半。因为人的大脑理性思考时间没有那么多，所以一旦形成某种印象或感觉，只要没有出现强烈的反印象或反感觉，这种印象和感觉就会自我强化。“一句话定义”的作用，就是要奠定这种正面印象不断循环强化的基础。

以上面三个人的测试为例，长久以来，我一直自认为是个相当不错的人，甚至夸张一点讲，认为自己对下属是个好老板，对上司是个好下属。但发生这件认错人的事情后，我非常怀疑，平时大家所说的那些好话，到底有多少是真实的，是发自内心的？是否是大家在没有看清楚对象的情况下，本能地说好话？想想也未必如此，只能说要想真正地认识一个人，实在是太难了。再反过来想，不管大家的真实想法是什么样的，外在表现才是最重要的，我不可能做到别人私心一闪、念头一动都抓住不放的地步，那也不是管理的真谛。既然我要的只是一个好的公众形象，那么只要从别人嘴里出来的都是你想要的那个公众形象也就足够了。至于别人私底下会如何评价你，那就要用另外的方法去尽量调控了。 WU4P81Lcgh4NLraq4cDLxiAkzymIy4YttOlf2vPe9Pj+JCmyj6Dl7uaIQ9xhz7LF