绩效管理的过程是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式持续上升的管理过程。绩效管理的目的,是让我们在充分了解过去的前提下,能够认识现在,同时能够更好地规划未来。 xGDCOuLf2nc3a/Q3fI8MMaK7sAm2OZRTK8NnYKdVRdavBuvLRmaVriyqjs3c+1Ud