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社会是一场演绎博弈的大舞台，存在于社会中的每一个人都需要进行博弈。尤其是职场、生意场上的博弈，每一次决策都可能意味着成与败、生与死，虽然不见硝烟，但其激烈程度丝毫不次于真正的战场。
双方过招，能者胜出
李某和王某同在一家公司里担任部门主任。李某性格直爽，日常工作中总是直来直往，说话办事从不过多考虑；王某则沉稳内敛，说话做事前总要多方考虑，待人接物也随和热情。最近，他们的直属上司张经理辞职了，李某觉得自己和王某都有可能接任经理一职，但因为王某的业绩不如自己，所以还是自己胜出的几率大，所以很是开心。后来公司老总分别找李某和王某谈话，并告诉他们公司将通过外聘形式招聘新经理，不考虑公司内部提升。李某听到后十分不满意，虽然没有当场表示出来，但从那之后却常常对着同事抱怨；而王某却认真地考虑了公司的情况和老总的办事作风，认为老总外聘经理的可能性不大，他这么说或许是对自己的考验，因为老总如果真的打算外聘经理，根本不需要找自己谈话并把这个决定告诉自己，因此他没有表现出任何不满，依然勤勤恳恳地工作。
过了一段时间，李某还是决定再向老总争取一次，于是他再度找到老总，详细讲述了自己对公司做出的贡献，希望老总能够给他一次晋升的机会。然而，老总依旧坚持外聘新经理。听到这里，李某顿时愤怒了，他自觉老总不会让一个对公司做出很大贡献的人离开，于是便威胁说要辞职离开公司。他没想到的是，老总居然同意了。更令他没想到的是，就在自己辞职的第二天，公司经理由各方面能力都不如自己的王某担任了。
实际上，王某和李某一样，都希望自己升职做经理。不同的是，当老总把对李某说过的话同样告诉王某时，王某没有表现出任何不满，而是继续回到自己的工作岗位上，兢兢业业地工作。同样的境地，不同的选择，无疑在这场晋升的博弈中，王某轻轻松松就赢得了胜利。
你可能会为李某抱怨，觉得他遇人不淑，有才华、有能力却不被赏识。其实是李某的性格冲动，缺乏冷静思考的能力。假如他能够像王某一样认真思考，坐上经理位置的一定是他。客观来讲，每一个老总都会选择一个有能力、有才华的人来担任经理，但很少有人愿意选择一个满腹牢骚，遇到一点挫折就对着同事抱怨，甚至威胁和向老总摆脸色的下属。这位老总在决定提升李某或王某之前，分别找他们谈话就是对两个人的考验。
相反，看起来实力不够的王某深谙博弈之道，懂得做一个老总赏识的人。如何才能获得老总赏识呢？身在职场的人都知道，老总更喜欢听话的人，没有人愿意给自己找麻烦。所以说，李某的失败并不在于他能力不足，而是博弈手段尚待提高啊！如果面对老总的说辞，他能够向王某一样，谋定而后动，相信经理的职位无论如何都不会轮到王某的。
职场这个博弈场已是如此激烈，其他各个博弈场更是有过之而无不及了。体育赛事的竞技、股市的投资、商业巨擘之间的过招，每一次的博弈虽不见硝烟，但博弈过后，总有人挣得盆满钵溢，也有人输得倾家荡产。不要小看博弈论，既然我们都在博弈局中，那就努力下好自己的棋，做好自己人生中的操盘手吧！