下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
据《新闻网》报道，“三个和尚”的现象这时就出现了。如果大家都耗在那里，谁也不动，结果是工作完不成，挨老板骂。这些常年在一起工作多年的战友们，对对方的行事规则都了如指掌。“大猪”知道“小猪”一直是过着不劳而获的生活，而“小猪”也知道“大猪”总是碍于面子或责任心使然，不会坐而待之。因此，其结果就是总会有一些“大猪们”过意不去，主动去完成任务。而“小猪们”则在一边逍遥自在，反正任务完成后，奖金一样拿。一个单位风气建设出了问题，势必会销蚀大家的竞争意识和工作热情。克服这种不良倾向，首先需要建立健全竞争机制，制定工作量化细则，真正让多劳者多得，让吃苦者吃香。干工作说到底还是凭本事、靠实力，现实中，有些“小猪”看似混得很好，其实心里也经常发虚，遇到难度大点的工作，就会露出马脚……再说，如果从事的不是团队合作性质的工作，而是自主性、独立性很强的工作，单靠关系还能心安理得地当“小猪”吗？
在一个猪圈里，养着两头猪：一头大猪，一头小猪。为了减少喂食的麻烦，主人在猪圈里安装了一个自动投食器。只要猪踩一下安在猪圈边缘的踏板，另一边的投食口就会落下少量的食物。既然是智猪，肯定是非常聪明了，小猪心想：“如果我去踩踏板，那不等我跑过去，大猪就会把所有的食物吃光了，所以我绝对不能去。”最后，大猪饿得受不了，只能去踩踏板。于是情况就变成了小猪什么都不干，只要安安心心地等在食槽边就够了，大猪却累得筋疲力尽，还只能吃一些小猪剩下的残羹冷炙。
这当然不是现实生活中的故事，而是经济学博弈论中的一个经典案例，叫做 “智猪博弈”。有人可能会说，大猪为什么这么笨呢，它等小猪去踩不就可以了吗？其实，这就是这个故事中博弈的关键所在。在小猪看来，如果自己去踩，大猪一定会吃光所有的食物，自己会被饿死；如果自己不去踩，两只猪干耗着，结果一样是饿死，结局没有什么不同。但在大猪看来，自己去踩却有活下去的可能，所以，最后妥协的一定是大猪。
这个场景有没有让你联想到什么呢？其实，在我们生活中，尤其是在职场中，经常会看到这样的例子：在一个团队中，有人喜欢做“小猪”，什么活都不干；有的人却要干双倍的工作，最后大家得到同样的嘉奖，但如果都不做的话，又会受到责罚，所以总会有人沉不住气出来做“大猪”，结果费力不讨好。正如《新闻网》报道的，这就是不同人对待工作的不同方式。
王伟就碰到了一个这样的问题，他是公司的业务骨干，上面有一个项目经理，手下有几个业务员，也算是一个小领导，但每天的大事小事一个接一个，连喘口气的时间都没有。每当有任务派下来，他的地位就尴尬了，上面是领导，不能指挥，怕得罪；下面是新手，不敢指挥，怕事情办不好，还会添乱，只好自己一个人干好几个人的活儿，能不累吗？
结果就形成了现在的局面，所有的人都知道有事情要找王伟。不管是客户还是财务，全都归他管，而剩下的那几个人却落得清闲，到了年终，该拿的钱一分也不会少。有时候王伟也发狠决定自己也不干了，但别人无所谓，反正自己也没干活，不拿钱也没损失什么，但王伟全家还指着这点奖金过日子呢，如果自己不干，连这点奖金也拿不到，权衡了好几天，还是回来接着当这个“冤大头”。
不光王伟陷入了这个“大猪”误区，很多工作勤勤恳恳的人都有过这样的抱怨。尤其是在一些大型单位里，有一点小事就会全体人员一起加班，但又没有这么多工作，结果就是三个和尚没水吃，总有几个人在一边偷懒，什么都不做。
既然做“大猪”这么容易吃亏，是不是以后我们都要做“小猪”呢？其实不然，做“小猪”也不是一件容易的事。办公室里谁也不是傻子，就算领导看不见你偷懒，可平时朝夕相处的同事们却看得一清二楚，时间长了怎么可能容忍呢？遇到这种情况，就要看你平常的关系维护得好不好了，要是你平时不干活，出事的时候也没有人出头为你说话，那这个“小猪”的位置也就坐不稳了。
名媛是一所专科学校毕业的大学生，她容貌姣好又聪明伶俐，在学校里就深受老师和同学的喜欢，虽然学习成绩不太好，但靠着老师的推荐，毕业后却顺利地进入了一个不错的公司，虽然规模不算大，但发展前景很好，这对于名媛来说是一个千载难逢的机会。
但是，进入职场后的名媛相较于学生时期，并没有多少改变。每天在办公室里打磨时间，别人都在认真做事，她却每次都是敷衍了事，工作随便做做就好，反而把更多的时间拿来打理关系。同事自然是要相处和睦的，不过更重要的还是上司，把上司搞定就等于把前途搞定，这是名媛一直坚信的。
这就像在学校她跟老师打好关系的道理是一样的，所以有时候即使她成绩不过关，老师也会留点情面不让她挂科。到了公司，上司对名媛来说就相当于以前的老师，因此自然要努力讨好，只要把上司哄高兴了，她还需要愁升职的事吗？
只是，名媛虽然懂得做人，却用错了地方。小公司本来就人才稀少，尤其是管理岗位，自然也没有几个，大家齐心协力同建公司，每个人都只有靠努力工作才能有出头之日。名媛把聪明劲都用到了“做人”上，虽然大家对她不至于讨厌，但她的行为大家都看在眼里，上司心中也是一清二楚，自然是不会因为私人原因破例让她升职。否则，公司的每双眼睛都看着，以后他这个上司就没有威信可言了。
所以，名媛在公司工作了两年也依然没有升职，反而是部门里另一个只会埋头做事的女孩子升职了，这是什么原因呢？
在职场上，做“大猪”还是做“小猪”？是一个争论已久的话题。如果你是一位职员，当“小猪”固然眼前轻松，但单位领导、同事的眼睛是雪亮的，时间长了迟早会出事；如果你坚持做“大猪”，也许眼前会有吃亏的事情，但只要坚持，你会比“小猪”现在获得的多很多。怎么选择，还要看你的心态如何。
如果你是一位领导者，面对员工的这一现象，解决的关键是要加强决策的透明度和职工的民主参与能力，让每一个员工都有合适的途径来表达自己的观点，同时还要有意识的培养员工的团队合作能力，尽量减少“不良小团体”对组织的影响力。
现在，我们的社会一直在倡导公平，但真正的绝对公平永远不可能达到。这不是社会的悲哀，而是社会的现实。但我们是不是就只能屈从于这种规则之下，甘心为别人做了嫁衣裳？当然不是。不管是做“大猪”还是做“小猪”，都没有不劳而获，只是付出的成本不一样而已，搞清楚自己所处的位置，知道自己能失去什么，不能失去什么，才是最聪明的做法。
“智猪博弈”告诉我们，谁先按下按钮就会造福全体，但多劳并不一定多得。一定有人会成为不劳而获的“小猪”，而另一些人却要充当费力不讨好的“大猪”。因为我们什么都缺，就是不缺人。在现实生活中，很多人都只想付出最小的代价，得到最大的回报，但分清什么是付出、什么是回报，却比偷懒重要得多。