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据《北京日报》报道，2015 年最大规模的研究生专场招聘会，3.5 万名研究生进场应聘，北京地区应届毕业研究生数量达 8.1 万，创历史新高。据本市毕业生就业部门有关负责人预计：“明年就业形势不会比往年更难，北京生源高校毕业生就业率预计保持在 95%以上”。2015 年北京生源应届毕业生就业率已达 96.4%。记者发现，研究生求职时并未将月薪放在首位，更看重企业在行业内的地位以及未来的发展前景。京外生源研究生则更看重能否留京。“其实研究生学历找工作并不太难，一般我们投了简历都能有回复，但要想找个大公司、月薪又过得去就有点难度了。”首都经济贸易大学研究生小方说。一位家在外地的硕士生告诉记者，虽然希望月薪能在6000元以上，但如果能解决户口留京，月薪低点儿也没关系。
“又到了一年的收官之月，每到此月便会掀起不同程度的招聘以及求职热潮。”这是中国广播网2015年1月刊登的一则消息。
为什么现在找工作越来越难？这是每一个求职者都在纠结的问题。是工作越来越少，还是现在的人才越来越多了呢？其实都不是，最关键的原因是你根本就找错了方向！方向错了，走得再远也只会错的越多，正如开头《北京日报》报道的研究生求职留京重于薪酬。
首先，找工作的地点定位错误。很多有过求职经历的人，尤其是大学生，都有过去人才市场、求职市场等找工作的经历，但去人才市场找工作可算不上人生中愉快的记忆，熙熙攘攘的求职大军能让见识到这个场面的人，瞬间感受到生活的残酷。就像报上经常刊登的标题：“就业形势严峻”！
其次，就业观念错误。
是什么造成了上面提到的这么严峻的就业形势呢？追根究底还要从劳动力市场上找原因。毕竟劳动力市场的供给决定找工作的难易程度，甚至可以细分一下，决定哪些专业哪些人找工作的难易程度。
第一，过大的劳动力供给导致求职变难。经济学中有一个名词叫“劳动力供给量”，也叫做劳动参与率，是人口总量和劳动力占人口总量的比例。我国的劳动参与率1952年仅为36.1%，但到了1998年就已经达到56.8%。虽然近几年有缓慢下降的趋势，但由于我国人口基数大，这个数目还是相当可观的。
第二，有限的劳动力需求。劳动力数量多并不是一件坏事。干活的人多了，对国家发展建设有很大的推动力量，前提是，这些人都能找到自己的工作，只有通过这个环节，劳动力才能变成现实的生产力。如果这个条件不能满足，一部分劳动力就无法进入生产过程，从而处于闲置状态，就是我们常说的劳动力失业。
我们经常说现在的就业市场是僧多粥少，就是对这个现象生动的比喻。但是，为什么文章开头的新闻报道中，却提到“用工荒”？难道如今找工作比以前容易了吗？
这个问题就引申到了当今劳动力市场的结构性矛盾：劳动力的短缺与过剩。与技术型人才的短缺相比，昔日天之骄子已经没了昨日的光环。尤其大学扩招政策出台之后，大学生的数量更是急剧增加。大学生数量增多了，但自觉高人一等的骄子心态还依然存在，结果就造成了企业招不到员工，劳动力找不到市场的两难局面。
路强的经历就是很多大学生的一个缩影。他来自农村，从小就是全家人的希望，凭借自己的努力走出了大山，一心想光宗耀祖，不辜负家里人的期望。只是，这份期望却给了他很大的压力。他骨子里有自傲，却也有严重的自卑，他不想被别人比下去，更不想被别人瞧不起。
然而，现实却没有如他所愿。毕业后，他在求职路上屡屡受挫。一直以为名校出身的自己想找一个好工作，应该是易如反掌的事，但面试了好几个单位都败下阵来。甚至有面试官当着他的面说：“这年头的名校生多了去了，哪还值钱？”，让他深受打击。但要他去小公司应聘，他又实在放不下名校生的身段。
这么折腾了几个月，工作还没找到，手头的余钱也已经花得七七八八了。别说发展，连生存都有了困难。眼看房东看自己的眼神也越来越刻薄，路强不得已放下一直以来非大公司不入的念头，加入了一个刚成立不久的企业，缓解一下生活窘迫的燃眉之急。当初只是想做个缓兵之计，但几个月后，他的心态慢慢发生了变化。都说大公司学做人，小公司学做事，在这个新团队里，他一个人身兼数职，了解了很多行业的流程，眼看公司在自己手下一步步发展，他的心里充满了成就感。路强第一次觉得自己不再是大公司流水线上的一个螺丝钉，而是一个不可或缺的人。
大学生为什么就业难？难就难在大学生的教育体制与劳动力市场之间严重脱节。学校教的是一套，社会上做的是一套，根本就用不上。好不容易有一个合适的岗位，有时候会被数千个竞争者哄抢，有的岗位却无人问津，这种现象就是“用工荒”出现的真正原因。
什么是现实？与理想有差别的才是现实。每个人都希望找到一份发展前景好的工作，谁都不会希望自己得到一个工资低、前途差的工作。只是，当你被那些所谓的有发展、前途好的工作拒之门外，又不愿自贬身价屈就于小公司时，辗转几个月，回过头却发现原来自己竟然连生活费也拿不出来的时候，才发现对现在的你来说，最重要的不是发展，而是生存。
很多大学生刚走出校门时总是放不下身段，仗着高学历不肯屈就一些小公司，对薪资和工作有过于苛刻的要求，觉得自己就应该是那个与众不同的人。可是，职场上只有竞争，没有例外，这样执着的结果往往是高不成低不就，有的甚至连自己的生存问题都无法解决。
在现在的职场中，推行的是素质教育，学历不能代表能力，在你为工作奔波的时候，首先应该清楚地认识自己的能力。当你要应聘一份工作的时候，先问一下自己，我适合这份工作吗？我能胜任这份工作吗？我有能够脱颖而出的优势吗？如果答案是否定的，那么就应该找机会提高自己的能力，只有自己的能力与学历并驾齐驱，甚至凌驾于学历之上，你才能够在劳动力市场上真正畅通无阻。
现阶段我国劳动力市场呈现出劳动力总量持续稳定增长；劳动力素质逐步提高；劳动力向第三产业过度集中；劳动力地域分布仍呈东强西弱态势等几个特点。目前，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中。虽然整体上大学生是供大于求，但是在很多细分领域，真正的人才却基本处于供不应求的状况，年轻人要利用自己学习能力强的优势，快速积累技能，成为抢手的专业人才。