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据《山东商报》报道，位于梁山附近独龙岗的祝家庄，本是当地一个家族式的黑帮，与梁山不同的是，他们有白道身份掩护，有良好的政商关系，同晁盖在郓城县东西村的情形类似。打着解救时迁的旗号，刚刚带着众多将士上梁山的宋江组织了梁山历史上第一次对外大行动。攻打祝家庄的时候，宋江虽然最初失利，但最终还是取得了胜利。梁山从此形成了晁盖守家，宋江、吴用出外的行动模式。面对来势凶猛的梁山兵团，占据地利的祝家庄一开始就摆出了一副“防守”的架势，在李家庄、扈家庄两个友军相继“离去”之后，依然坚守既定战略。最后，被动引入的“援军”孙立却给了自己致命的一击。但是，如果一开始祝家庄不是沉迷于一成不变的“内卷化”误区，而是根据局势的发展及时创新思维应对梁山的诸般计策，一方面维护好和李、扈两大联盟的友好关系，一方面主动引入真正的官军作为援手，完全有可能打破“内卷化效应”带来的纷扰，取得对梁山作战的最后胜利。

还记得上学的时候老师放过一个宣传片，是一个记者采访一个放羊的男孩，其中的对话给我留下了非常深刻的印象。

“为什么要放羊？”

“为了卖钱。”

“卖钱做什么？”

“娶媳妇。”

“娶媳妇做什么呢？”

“生孩子。”

“生孩子为什么？”

“放羊。”

如果你不明白什么叫做“内卷化效应”，这个故事就是对其最好的注解。这个概念是在20世纪60年代末，由美国人利福德·盖尔茨首先发现的，他在爪哇岛生活的时候，发现当地的农业生产停留在一种低级的产出模式中，他们只看到眼前贫瘠的土地，从来想不到抬头寻找更肥沃的田野。就像上面放羊的孩子，让自己的思维模式陷入一种简单的轮回状态，这种现象就被他命名为“内卷化效应”。后来，这个概念被广泛运用在政治、经济等领域，开始被越来越多的人所接受。

为什么爪哇人会陷入这种恶性循环中不能自拔？

我们可以用经济学原理来解释这一现象。首先，爪哇人缺乏资本，也没有多余的劳动力，再加上当时政策的阻碍，使他们不能把现有的生产资料转变为资本经济的一部分，把集约化农业转变为外延性的农业。这些客观的原因都禁锢了他们的脚步，就形成了我们现在看到的模式：无数的劳动力集中在有限的农业生产中，即使后来的生产技术有所发展，人们的生活水平也没有明显的提高。

这种现象所蕴涵的经济学原理在职场中同样适用。

一只野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐，你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐。到那时，我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”

所谓“洪水未到先筑堤，豺狼未来先磨刀”，讲的就是这个道理。无论是一个团体，还是一个人，一旦禁锢了自己的脚步，就如同平时不磨牙的狐狸一样，等危险降临时才发现自己已经被社会淘汰了。一位美国职业专家曾经这样指出，现在的职业半衰期越来越短，如果高薪者不注意提升自己，五年以后就会变成低薪！

不要觉得这是危言耸听，现在什么东西都在折旧，知识、学历都在日新月异地发展，在这个竞争激烈的市场中，你的优势在哪里？唯一保证自己不被淘汰的资本就是：比别人学习得更快！

默多克是一个出生在澳大利亚的年轻人，在父亲的影响下，他从上大学期间就对新闻行业充满了兴趣。由于他才华出众，到了毕业的时候，当地的《泰晤士报》用高薪聘请他到该报就职。但就在他去应聘的路上，他却接到了父亲的电话，原来父亲的报纸要拍卖了。

一边是一份收入稳定、前途光明的正职，一边是父亲的产业，他几乎没有犹豫，立刻放弃了去公司就职的念头，回家走上了创业之路。由于他的努力，仅仅过了一年，报纸就扭亏为盈，实现了他当年的梦想。但他没有止步不前，而是制定了更高层次的发展目标，他心中明白，自己想要的不仅仅是这一份小报，而是更辉煌的成功。

他摆脱了父亲沉闷的办报风格，聘请了一批拥有疯狂创业激情的年轻人，不顾很多人的反对，将他们加入到公司的高层中，并将自己的经营范围迅速扩大。到了他五十岁的时候，这个当年名不见经传的小伙子，已经控制了澳大利亚2/3和英国1/3的报纸发行量，也终于实现了他当年的梦想。

就在别人都以为他要功成身退的时候，他又给了人们一个惊喜，在美国建立了自己的电视传媒王国；2005 年，他又收购了 MySpace 的母公司IntermixMedia，成功进军网络领域，几次重磅出击，让所有美国人大跌眼镜。当有人问起他为什么会有这么大的成功时，他是这样说的：“每当我站在一个成功的顶峰时，我就反复提醒自己不能总在原地踏步、故步自封，所以我只能勇敢再向前迈步。”

我国古代政治家王安石说过，“豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双。”就是说，富贵荣华会在你取得成功以后接踵而来，而贪图安逸和享乐将会时刻与祸患相伴。这和孟子所讲的“生于忧患，死于安乐”一说所要表达的意思是一致的。很多人在自己的一生中能够得到成功，但在成功后能够继续保持学习的精神和不断进取的动力，却是少之又少。

某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，十年来他的薪水从不见涨。

有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了近十年，但你的工作经验却和只工作了 1 年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”

这样的故事在我们的生活中并不罕见，这名员工在他最宝贵的十年青春中，除了仅仅得到十年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢，不求进取，那么我们将注定与那位“十年新员工”有着同样的命运。

要想摆脱这种命运，首先要为自己树立一个长期发展的目标，制订切实可行的计划。没有目标的人生是很可怕的，就像大海中的航船迷失了前进的方向。目标，就像黑暗中的灯塔，指引着我们前进的方向，要想成功，必须先有一个明确的目标。

其次，为了目标的实现，必须加强专业知识和技能的补充。在与目标接近的某一领域精通，这样更容易具有专业性，也更易成功。

最后，百分之百的负责加百分之百的投入。当你为目标不懈努力，在有明确奋斗动力和奋斗方向的前提下，百分之百地为自己的目标负责，并投入百分之百的热情。将理想付诸行动，你已经在发展和前进的道路上了。

什么叫做真正学会“经济学”？就是能够用最小的成本换来最大的收益，这才是最划算的买卖。不管你是守在起点，故步自封，还是只顾寻找，而不会停下来钻研，都不是最经济的，只有既知道抬头寻找更好的机会，又扎实肯干的人，才能最终等到那个见证奇迹的时刻。

点睛之笔

“内卷化效应”是指一个社会既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来只是在一个层面上自我消耗和自我重复。放在这个竞争激烈、压力倍增的职场上，道理同样适用。对员工来说，如果你的职业生涯停步不前，就意味着倒退。内卷化对每一个人的资源都是一种巨大的消耗，包括时间、精力和意志等，而只有充分发挥自我的力量、勇于改变、勇于提升，才有可能走出内卷化的泥沼。 r6YgjnvlmqtwqExn8RaNYA4sx5f7SjwLBuqE8LYJs0MmCzijFLGRVfFdq/OG+e1O