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据《浙江日报》报道，毕业生只有走向社会，才发现梦想与现实总是存在很大的距离。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。达尔文的话是最好的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。陈天桥就是从专司录像片放映工作开始，潜心阅读了大量的管理书籍，后来争取到公司下属小企业的管理机会，这成为他创办盛大网络的宝贵资源。近日，媒体纷纷报道深圳市24岁的女勤杂工许桂英战胜60多名竞争者，考中公务员的事迹。许桂英中专毕业后，找不到好工作，就进了一家单位做后勤工，清洁、会务、收发报刊等什么工作都做，一干就是五六年。好学上进的她一边工作一边学习，并参加了自考。终于厚积薄发，凭着良好的文化素质和综合能力赢得了机会。
毕业一段时间了，工作也找到了，但烦心的事却还是一件接着一件。不是工作不受重视，就是代人受过，有了不明白的问题也不能像在学校一样有老师指导，仿佛自己是公司阴暗角落里的蘑菇，既得不到阳光，也没有肥料，只能自生自灭。
这是很多职场新人都会遭遇的尴尬局面，早在20世纪70年代就有人发现了这一现象，并把这种现象形象地称为“蘑菇定律”。正如《浙江日报》报道的，职场新人要先适应环境，厚积薄发，才能赢得机会。
在你还没弄清自己为什么会当“蘑菇”之前，首先要弄清的是老板为什么要让你当蘑菇？
首先，蘑菇经历可以为企业减少培训的成本，自动实现优胜劣汰。不管你是优秀的还是滥竽充数的，在进入新单位时的待遇都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。如果一上来就委以重任，很可能因为用错人使公司蒙受经济损失；其次，即便你真的很优秀，刚开始的时候，故意给你坐上几天冷板凳，也能挫挫你的傲气，消除很多不切实际的幻想，方便公司以后对你的管理。这样低成本高效益的好办法，公司为什么不用呢？
宋强是一个企业管理专业的大学毕业生。学习成绩优秀的他，在找工作时要求很高，一心想要找到一份中意的好工作。但是，投出去的简历几乎全军覆没，好不容易收到一个回复，宋强还嫌对方的“庙”太小，盛不下他这尊“大佛”。眼看着身边的同学、朋友都已经开始上班了，只有自己还在继续当无业游民，宋强心里也开始着急了。
没人的时候，他静下心来仔细想了想，觉得对一个刚刚走出大学校门的人来说，他的求职要求真的太高了。于是，他决定放低身价，从底层做起。
这天宋强又出去找工作，屡屡碰壁难免使他感到心灰意冷。拖着疲惫的身体走进一家新开张的连锁快餐店，边吃边在心里盘算接下来的行动。吃完饭走出快餐店的时候，宋强看见快餐店贴着一个招聘启事。宋强决定试试看能不能获得这份工作，至少先找份工作慢慢干着，其他的以后再说。于是他找到经理，终于结束了自己的无业游民生涯。
起初，宋强心中总是很不甘，认为自己一个大学生做这样的工作实在是大材小用了。但是，渐渐的，他开始喜欢这份工作，并从这份工作中尝到了成功的滋味。
原来，这是一家新营业的连锁店，建立之初，店里的很多管理制度都不完善，而快餐店经理又忙着移民的事，根本无暇管理快餐店。在快餐店工作了两个月的宋强，凭着自己的专业知识，敏锐地发现快餐店的管理制度存在很多缺陷，员工没有经过正规的、专业的培训，普遍存在懒散、责任心不强、服务态度差等缺点，这严重影响了快餐店的生意。
意识到这一点的宋强马上找到经理，提出自己的见解。经理边听边点头表示认可。听完了宋强的话，经理对宋强说：“你说的问题我也已经注意到了，咱们这缺少专业的管理人员也是造成这些问题的一个很重要原因。”宋强看到经理皱眉思考，便壮着胆子主动请缨，“经理，我就是学习企业管理的，而且我在这里已经工作了一段时间，对咱们快餐店也有一定的了解，您看看能不能把这个工作交给我来做？”经理思索了一下，点头说：“这样，你回去写一份策划给我，我分析一下可行性，然后再决定好吧？”
就这样，宋强回去加班加点，终于在两天之内制定了一套严密完善的改革计划交给经理。皇天不负苦心人，经理认可了这份策划，授权宋强在快餐店进行大刀阔斧的改革。宋强充分运用所学知识，改革快餐店的管理制度，很快取得成效，快餐店的营业额也飞快增长。宋强的能力得到了经理和同事的认可，也终于摆脱了自己的“蘑菇命运”。
这样的故事我们可能会经常从书上读到，但却被很多大学生嗤之以鼻。在他们看来，大学生学历好、有文化，是天之骄子，就算现在大学生没有以前那么值钱了，但也不能随便自降身价。他们只想着一步到位，得到一个既体面又有钱的好工作，干起事情来眼高手低，牢骚满腹，对自己这段“蘑菇”经历百般挑剔。
其实，现实中很多功成名就、实现自己理想的人士，都是从最底层做起，一步一个脚印，慢慢走向成功的。古语有言：“不积跬步，无以至千里。”从哪里做起并不重要，因为可能仅仅只是端盘子的工作，也能够成为你走向成功的垫脚石；重要的是我们要摆正心态，要有从底层做起的勇气。
当然，作为一个聪明的上班族，一方面要敢于当“蘑菇”，从中磨炼自己的意志；另一方面也要善于总结经验，尽量缩短自己当“蘑菇”的时间。
第一，刚毕业的新人选择小公司比选择大公司更容易获得机会。职场中有一句至理名言：大公司学做人，小公司学做事。在小公司里，员工少，成本高，老板是绝不会允许有只拿钱不干活的“蘑菇”存在的，即使你是一个刚刚入行的新人，老板也会多多关照。相比之下，大公司人员等级森严，新人被遗忘在基层的概率也就大大增加了。
第二，了解自己被冷落的原因。有时候企业招聘员工并不是真的因为岗位空缺，而是为公司进行人才储备。等人招过来了，才发现没有那么多的岗位来安排，如果是这样的情况，就不必担心，等公司发现了适合你的岗位，你自然就会摆脱“蘑菇”的命运了。还有一种情况是老员工的排挤，尤其是在等级比较严格的企业，新人被“蘑菇”也就很好理解了。找到自己被冷落的原因，才能对症下药，尽早找到阳光。
除了这些原因之外，摆脱职场“蘑菇定律”最关键的一点，不是别人有没有把你当“蘑菇”，而是你自己有没有把自己当“蘑菇”。不管你的心中有多少宏韬伟略，也要从最简单的事情做起，消除不切实际的梦想，找到属于自己的真正方向，这才是面对冷板凳最有力的对抗。
如果只看表面的话，“蘑菇定律”似乎只会让职场新人失去工作的兴趣和激情，变得碌碌无为。其实，它还有很多积极的作用：第一，它可以让新人消除不切实际的幻想；第二，它能让职场新人们尽快找到自己的位置，快速融入工作中；第三，它可以让职场新人更有自知之明，避免骄傲自满。通过坐“冷板凳”的经历，得到更好的锻炼。