关于领导力的四个主要流派

有关领导力的理论很多，大致可以分为四种理论学派：早期的特质理论和之后的行为理论、情景理论和变革理论，如图2-2所示。按照时间的顺序，20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是关于领导者的特质研究，研究的是一些伟大领袖式人物。比如，托马斯·杰弗逊、亚伯拉罕·林肯和甘地，形成了所谓的“伟人论”，其核心观点是：领导能力是天生的。20世纪40年代末至60年代末，人们开始认识到领导力不仅是关于领导者的，而且也是关于被领导者的。领导力是一种关系，一种领导者与被领导者之间的关系，领导者的行为与风格对领导力有重大影响。20世纪60年代末至80年代初，出现了情景领导力理论，其核心观点是：领导力是与情景有关的，在一种情景下有效的领导，在另一种情景下可能无效，有效的领导需要考虑不同情景的影响。20世纪80年代初开始，变革领导力成为研究的焦点，它对领导力的作用过程进行了广泛的研究，领导力的研究开始扩展到愿景和价值观，以及人的行为动机等方面。其核心观点是：有效的领导不仅是一种交易，还需要愿景、信仰和精神的力量，它们会对领导力产生重大的影响。