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70年来，中国在经济、社会、科技、文化等方面取得了举世瞩目的成就；在此过程中，中国企业在所有制、经营理念、管理工具等方面也经历了深刻的变革；人力资源管理作为企业管理的核心模块之一随之发生了翻天覆地的变化。鉴往而知今，梳理中国企业人力资源管理的发展与变迁是为了不断总结历史经验与教训，以发展的眼光审视中国企业目前面临的机遇与挑战，为其基业长青打下坚实基础。最后，我们呼吁：“中国人力资源管理的研究者与一线实践者应携手共进，将理论与实践相结合，将西方先进经验与中国本土文化相结合，将科技领域前沿的成果与人力资源管理制度的变革相结合，在继承发扬优秀传统的基础上不断锐意创新，助力中国企业管理的发展与繁荣。”