从1949年至2019年，新中国成立已满70周年，中国经济、社会、文化等各方面都经历了巨大的变革，实现了空前的发展。企业作为中国市场经济的核心主体在其中发挥了重要作用；而作为对企业发展最为关键的要素——人力资源，在这其中也扮演了重要角色。回顾70年来中国企业人力资源管理实践，不难发现其经历了从计划经济体制下的人事管理向现代企业人力资源管理的历史性转变。 尤其是进入21世纪以来，人力资源已被视为推动经济社会可持续发展的第一资源，作为国家竞争力来源，已上升到国家战略层面的高度。 在此背景下，回顾中国人力资源管理的发展与变迁历程，有助于我们全面深刻地认识中国企业在发展改革过程中面临的与“人才”相关的机遇与挑战，对进一步推动中国企业管理水平的提升具有重要意义。

总体上看，新中国成立70年来企业人力资源管理的发展经历了传统沿袭、理念启蒙、实践探索、兼收并蓄的过程。（1）改革开放以前（1949—1977年），受计划经济体制的影响，中国企业基本处于传统的劳动人事管理阶段。（2）改革开放以后至2008年，人力资源管理的基本理念逐步引入中国，中国企业开始学习西方先进的人力资源管理理论与实践，并尝试结合中国本土情境加以改进、应用，在这一过程中虽然经历了磨合期的不适、探索期的迷茫以及变革期的阵痛，整体上看中国企业的人力资源管理水平仍取得了巨大飞跃。（3）2009年至今，随着中国经济的持续、快速、稳定增长，互联网科技、大数据、人工智能等新兴技术的兴起与应用，中国企业进入VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）时代，企业的人力资源管理制度变革进一步加剧、深化，中国企业在人力资源管理方面的创新层出不穷，由过去的“追随者”逐步转变为时代的“引领者”，朝国际化、专业化、平台化的方向迅猛发展。以下，本章将分阶段系统阐述中国企业人力资源管理的发展与变迁历程。 avCiNNt48SX8ih7yjOmu0EDcsaHaOlQHIIdbEh5nIW4E+/4xB4qrW5PAQzNVbElp