本篇详细介绍薪酬体系的基本方法。对于HR而言，薪酬体系设计的意义有两点：如果企业正处于创立之初，则HR需要运用这些基本方法设计适合公司发展的薪酬体系；如果企业已经发展了一段时间，薪酬体系已经存在，但可能存在一些问题，则HR需要在分析企业薪酬体系现状后，重新设计或优化企业的薪酬体系。不管是哪一种情况，只要HR从事薪酬管理工作，就必须掌握薪酬体系设计的基本方法。 1DV6NZpkh5VaMLGtuSjlvr7/8NRpLkhO1yh/PQDrA2HLHjcFA4ISwZIIQ+r4pi9P