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背景
前两天有同学问我：怎样才能加入这家公司呢？怎样才能把它的招聘要求转化成自己奋斗的具体成长要求呢？它的要求都很笼统。
岗位职责：
（1）负责××应用程序产品的测试工作。
（2）独立执行项目测试，包括需求讨论、设计评审、策略制定、资源分配、设计并执行用例、进行缺陷跟踪和软件质量分析等。
（3）在项目中保持和产品经理、开发工程师、UI 设计师等成员的积极沟通，推动问题解决。
（4）进行测试技术改进，结合手机应用程序的特点设计开发自动测试工具，提升测试的质量和效率。
任职要求：
（1）具有两年以上软件开发或测试工作经验，熟悉互联网产品的研发流程和质量标准。
（2）能快速、深入理解系统内部的工作原理，有对测试需求做透彻分析、对Bug（缺陷）进行清晰描述及快速且准确定位原因的能力。
（3）有扎实的数据分析能力和数据敏感度。
（4）有测试或项目管理经验，电影爱好者优先。
（5）有责任感、团队精神、良好的沟通能力和推动能力。
你问
如何将招聘要求转化为自己的学习目标？
我答
根据这个岗位的岗位职责和任职要求，稍作分析，不难得出其基本要求如下：
（1）熟知项目流程，从参与需求评审，一直到缺陷的跟踪管理，包括测试策略的制定和测试计划的制订，以及用例的设计和执行，都要熟悉。
（2）具备良好且有效的沟通能力。这是必备能力，因为你对外要跟产品经理、开发工程师沟通，对内要跟项目组的测试成员沟通。
再针对这位同学的能力现状，找出需要有针对性提高的能力，大致如下：
（1）依据需求文档和开发的设计文档，绘制产品业务的逻辑图和数据流图，“设计”测试场景或测试用例，而不是“写”测试用例，通过这种方法刻意地练习，提高自己的逻辑分析能力。
（2）要熟悉且熟练应用最基础的测试理论，重点是测试计划的制订、用例的设计、缺陷管理和数据分析。
（3）对于服务器端的接口测试和性能测试，需要先了解基础知识，至少知道它们是什么、可以借助什么工具进行测试，后期在工作中边用边学。
（4）在精力和时间允许的前提下，学习一下 Python。
我认为，这种找寻学习目标的方法十分有效。之前我写过一篇文章，题为《“老兵混职场”之快速定位职业目标的两个大招》，目的就是引导读者在对职业目标或规划不清晰的时候，快速寻找和定位目标。
（1）打开智联招聘、拉勾网或者51job。
（2）搜索你所从事的工作的岗位，或你期望的下一阶段的目标职位。
（3）按照职位名称、工作地点和薪资等维度筛选出相对高阶的几家公司岗位。
（4）依次把职位描述里的岗位职责和岗位要求复制到一张表格里。
（5）挑出每家公司都有的常规岗位要求。
（6）挑出薪资较高的公司列出的一些额外岗位要求。
（7）把要求里的技能、知识和素养拆分开，形成一个列表。
（8）跟自己的实际情况逐项进行对比，不具备的就打叉，具备的就根据实际匹配程度打分。
（9）将所有自己不具备的和得分较低的项单独列出来，按照难易程度、与当前工作的契合度等进行优先级排序。
（10）按照优先级制订阶段性的目标和计划。
有些招聘要求的描述看上去比较空泛、模板化，这其实也是很常见的，因为大多数用人单位在让人力资源管理部门招人的时候，一般只提交了招聘岗位，而对于岗位说明，如果没有特殊的技能要求，则一般是通用的。
所以，如果你想了解一些看上去比较笼统的职位说明到底要求具备哪些能力，则可以找几家公司面试一下，通过和面试官的交流去了解你不清楚的职位要求，这也算是变相地对自己当前能力的一种考验吧。