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背景
最近不少同学在向我咨询简历和面试问题时有些疑惑，因为经验不足，简历没办法设计得太丰富，但又想找那种成熟稳定型的公司，可投出去的简历总是石沉大海。所以，下面来说说第一份工作的选择问题。
你问
第一份工作，我该选择什么样的公司？
我答
1.概念
初创型企业 ：泛指刚刚创立，且没有足够资金及资源的各类企业。这类企业往往都有资金短缺、人才匮乏、只有创始人及为数不多的核心员工、业务开拓吃力等问题。
成熟型企业 ：泛指成立时间较长，有着充足、稳定的资金，并且在市场上已经占有一定份额的大、中型企业。
2.初创型企业与成熟型企业，选择哪一个
（1）初创型企业因为规模小、 组织结构不完善，通常需要一人身兼多职 。而成熟型企业因为已经具有一定的规模，而且发展时间较长，所以 组织结构相对完整，通常是专人专岗 ，而不可能是一人多岗。
从 个人成长空间 来说，在成熟型企业里，会有相对健全的培养体系，如新员工入职培训或者导师制等，而且也有规范的流程体系，做项目或做事都有条有理、有据可依。但这也会限制你的学习实践空间，因为你只是这部庞大机器上的一颗小螺丝钉，公司只需要你聚焦在你所负责的这个点上，其他的点都有专门的人负责，你只要按标准的流程去做即可。而在初创型企业里，你可能需要身兼多职，而且在 很多领域你就像一张白纸，可以按自己的想法自由发挥、学以致用 ，这对于一个人的综合能力会是很好的锻炼机会。
从 个人成长速度 来说，初创型企业不是专人专岗，而且前期属于快速增长期，每个人的任务都会非常重，而且很多时候分配任务并不会太多考虑你是会还是不会、是做过还是没做过，每个人都在边学边做，摸着石头过河。虽然会很累、压力很大，但是你会发现，如果一直保持这个节奏，那么你 每天都在进步 。
（2）初创型企业跟成熟型企业相比，在初期可能因为规模和资金储备方面的差距而无法在薪酬福利体系上体现太多的优势，有时甚至会成为劣势。
因为我们在这里说的是你的第一份工作的选择，所以，如果你没有太多的工作经验，那么在成熟型企业的薪酬体系里 起薪多半不会太高，顶多等于市场的平均价格 ，以后就只能按部就班，每年有1～2次的调薪机会，大多数企业最高也就10%左右的调薪幅度。但如果你先在初创型企业里磨炼几年，等具有很强的综合实战能力之后再去选择一家成熟型企业，那你的资本就不一样了，对应的筹码也就增加了很多，你的薪资将会 高出市场平均价格 ，而且跟你的实际能力绝对是成正比的。
也就是说，站在同样起点的两个人，A 选择了成熟型企业，B 选择了初创型企业，5年之后，B 也应聘进入A所在的那家成熟型企业，其薪资可能比在里面工作了5年的 A还要高。
初创型企业还有一个 高风险高回报 的因子，这也是近些年很多在成熟型企业里工作了很多年的人会接受一家初创型企业邀约的重要因素之一，那就是原始股。如果你所在的初创型企业有上市的计划，而你加入的时间又比较早，你就有相当大的机会通过贡献获得一定数量的原始股；当企业启动上市计划后，你就能获得相当可观的市场收益。这跟一些成熟型上市企业的员工激励股权所能获得的收益不是一个数量级的。
初创型企业还会有一些特色福利，比如人文关怀类的家人津贴、学习培训基金等。
3.我的建议
你可以选择以下两种路线。
A. 初创型企业→成熟型企业→初创型企业
B. 成熟型企业→初创型企业
如果这是你的第一份工作，那么，无论是从个人成长、发展空间还是从长期收益来说，我都建议选择 A 路线，优势我就不多说了。最后，我想再简单说一下B路线的一些弊端和注意点。
（1） 习惯了在完善和规范的流程体系下做项目 ，很难有机会接触全流程，当形成了某种定势思维和行为习惯之后，再去初创型企业，因为没有规范、没有流程，往往就会无所适从，不知该从何下手。这时候一定要谨记，不能将之前公司的成熟体系生搬硬套到初创型企业里，因为工作环境因素不同，公司发展阶段也不同，这些都是直接影响流程体系建立的关键性因素。
（2） 习惯了成熟型企业相对安逸的工作环境和氛围之后 ，再进入初创型企业，因为需要快速占领市场、打开局面，很多时候产品的发布和项目的进度不是依据工程师的评估，而是看市场需求的时间节点，所以在一些特定的阶段不可避免地会有高强度的工作量，需要大量加班，传说中的“996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）其实在一些初创型互联网企业里真的只算是标配了，没什么大惊小怪的，但这需要你做好心理和生理上的充分准备。