作者序一

光阴荏苒，我经营企业已有32年。常常有人问我，李践老师你经营企业成功的最大秘诀是什么？

我的回答是两个字：人才！

显而易见，一个企业，能够做出好的产品，不断满足客户的需求，持续保持高增长，继而基业长青，这一切都来自人的创造。32年来我一直践行着“只有人才的成功才有企业的成功”的人才理念。

那么企业如何才能复制出自己想要的人才呢？

经过行动教育专家十余年的实践研发发现，企业要建立自己的人才复制系统。

举例来说，在行动教育，一个新员工进来了，通过新兵连人才复制，让新员工成为合格的员工；然后通过精兵连人才复制，让合格员工成为精兵；再通过大将营人才复制，让精兵成为中层骨干；最后，通过将帅营人才复制，让中层成为高管。循环往复，通过这套人才复制系统锻造出大量精兵强将。

行动教育从创立至今，已从1家分校复制到32家分校，每年为3万多位企业家提供优质服务，2017年销售业绩逆势增长60%以上！我们能够创造这样的成绩，依靠的正是这套人才复制系统。

通过人才复制系统，不断地推动员工持续学习，把一个新员工培养成一个优秀人才；把一个优秀人才复制成几个、几十个、几百个优秀人才，提升业绩，降本增效……最后，你的企业必将赢得成功！

在搭建企业人才复制系统的过程中，我有三点体会。

第一，一把手工程。

一把手的参与程度直接决定着人才复制的成果，董事长就是校长，董事长要成为人才复制系统的推动者和支持者，而不是让人力资源部单兵作战。

第二，让优秀的人当老师。

只有优秀的人，才能培养出优秀的人；只有标杆，才能复制出标杆！

第三，人才复制是一项系统的长期工程。

人才复制要匹配企业文化和战略，同时要有相应保障机制，做成一项长期工程，坚持持续的学习、反省、改进，再学习、再反省、再改进，十年树木，百年树人，循环往复，持之以恒！

基于我们自身经验的总结，以及对标杆企业的研究，我们研发了“企业大学模式”这门课程。目前这门课程已帮助近万家企业构建人才复制系统，其中味千（中国）、西贝餐饮、兆妩和生、绿叶科技、奇盛科技、海利集团等已建成行业标杆商学院！而《从1到100的人才复制》这本书正是这门课程中精华知识的呈现，希望本书能帮助更多的企业建立人才复制系统，实效复制人才，真正实现企业发展的更大飞跃，实现持续盈利，基业长青！