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每个人都会有属于自己的一份工作，只是各自需要完成的任务和方式存在差异。就个人在工作上的表现来说，有人终其一生都在原地踏步，有人却在平凡中演绎出了精彩，其根本原因在于，他们对自身工作的认知以及对待工作的态度和处理方法不一样。
我见过不少受过高等教育、才华横溢的人，但很多郁郁不得志，在公司里长期得不到提升和重用。深入接触后，我发现了一个问题：他们中的很大一部分人不愿意自我反省，身上带着强烈的戾气，总是吹毛求疵、怨天尤人，不会自发地做任何事，完全是在被迫和受监督的情况下才去工作。这种行为背后隐藏的思想，显然就是认定了努力工作仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，除了薪水以外再无任何关联。
常有人说，这个时代太缺乏工匠精神，我想上述的情形足以说明问题。
工匠精神，是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，从内心深处对工作有一种执着和热爱之情，而不仅仅是把工作当作谋生之道。多数人之所以把理念、忠诚、责任、敬业这样的字眼当成空洞的口号，是他们没有真正地意识到“我在为别人工作的同时，也在为自己工作”。
世界顶级推销员乔·吉拉德在谈及自己的成功经验时，说过一句话：“不要把工作看成是别人强加于你的负担，虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要是你自己喜欢，就算你是挖地沟的，这又关别人什么事呢？”
维斯康是20世纪80年代美国最著名的机械制造公司，每年都有一次对外招聘会。一个叫詹森的人，在初次应聘时被淘汰了，可他不甘心，发誓一定要进入这家公司。最后，他想了一个办法，假装自己一无所长，去找人事部商议，提出自己愿意为该公司提供无偿劳动，分派任何工作都行，不计报酬。人事部开始不敢相信，但考虑到不用支付任何报酬，也就同意了，把他分到了车间去打扫废铁屑。
整整一年的时间，詹森都勤勤恳恳地在车间里重复着这项简单又辛苦的工作。为了糊口，他下班后不得不去酒吧打工。老板和工人们对他的印象都很好，只是没有一个人提到录用他的事。
1990年初，公司的诸多订单被退回，原因是产品的质量出了问题。这件事直接让公司遭受了重创，为了挽救公司，董事会召开紧急会议，寻求解决方案。可会议进行了一大半，却还是没有眉目，这时詹森闯进了会议室，提出要见总经理。会上，他把该问题出现的原因做了细致而有信服力的解释，并对技术上的问题提出自己的看法，拿出自己的产品改造设计图。这个设计十分先进，既保留了原产品的优点，又避免了已出现的缺陷。
詹森的话惊住了在场的总经理和董事，他们不禁质疑：这个编外清洁工，到底是什么神秘人？怎么能对公司的产品、技术这么精通？终于，詹森当着高层决策者的面，说出了自己来做清洁工的初衷。经过董事会举手表决，詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
在看到别人的成功时，很多人会生出一种错觉，认为对方是碰到了好的机会，而自己生不逢时。就上述案例，我们不妨反思一下：詹森是突发奇想跑到会议室，临时组织语言说服了在场的高层吗？显然不是。在此之前，他已经默默无闻做了诸多准备。
利用做清洁工的机会，詹森细心观察了整个公司各部门的生产情况，并做了认真的记录，发现了生产中存在的技术问题，并琢磨出了解决的方案。他用了一年的时间做设计，做了大量的统计数据，最终完成了科学实用的产品改造设计图。
有句话说得好：“面对大自然的素材，我得先成就它，它才有可能成就我。”工作中所遇到的一切问题，都是大自然的素材，你必须先用心对待它，它才会给你带来机会。这一切，不是为了其他任何人所做，而是为了沉淀自己的心性，磨炼自己的毅力，提升自己的技艺，释放自己的潜能。
工匠最可取的优点，是把做事的过程视为提升自己的过程，从内心深处认定这辈子就该专注地做点事情，体会苦乐悲喜，享受自我完善、技艺进步的快乐，胜过对外界财富名利的计较。
对现代员工来说，应当多一点工匠精神，在做事的同时得到的诸多成长机会，是再多金钱都无法买来的财富，一生受益匪浅。当内心有了“为自己而做”的信念时，再多的障碍都不能抵挡我们前行的步伐。