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古往今来，无数的史籍典故已经明确告诉了我们：得人才者得天下。
东汉末年，刘备“三顾茅庐”，赢得了大贤之士诸葛亮的信赖，最终，在诸葛亮的辅佐下，蜀国与魏国、吴国形成了三国鼎立之势。
美国南北战争时期，北军将领作战能力低下，连吃败仗，林肯政府岌岌可危。危机之下，林肯任命了颇具军事才能的格兰特将军为北军统帅。后来的事实证明，对格兰特将军的任命是美国南北战争取胜的转折点。
在一定条件下，人才是起决定性作用的因素。即便你再贤明、再能干，如果不善于用人，那么也非败亡不可。反之，即便你身无绝技、资源一般，却善于用人，也可以成就一番事业。经营企业尤其如此。
企业就好比一个国家、一支军队，人才就是推动企业发展、帮助军队打胜仗的关键，任何一个企业想要得到快速发展，都必须有人才的支撑。尤其在竞争日益激烈的今天，人才更是企业最大的资本。
那么，企业如何才能找到合适的人才呢？一个行之有效的方法便是借助高效实用的人才招聘模型——“北斗七星”模型。这也是本书将要介绍的重点内容。