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第2章

用数据提升人才规划效能

足够的人才是企业发展的必要条件。在公司制订人才规划的过程中，数据能够起到关键的作用。通过数据分析，人力资源管理者不仅能够表示出人才的数量需求、人才结构的情况，而且能够表示出人才的质量情况。

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