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请问喊压力大的几位，您的压力来自哪儿？
一位地级市领导：我的压力主要来自拆迁导致群众上访，维持社会稳定与发展经济的矛盾。
一位司厅级干部：我的压力来自政策变化快、工作责任重、决策难度大。
一位科级干部：我的压力来自年龄越来越大，晋升无望。
一位国企老总：我的压力来自指标高和国内外同行竞争激烈。
一位企业员工：我的压力是上有老下有小，买不起房，看不起病，上不起学。
一位企业白领：我的压力是工作好干，人难处，处理不好上下左右的复杂人际关系。
一位女同志：我的压力是带孩子、做家务与工作的矛盾。
一位年轻人：你们好歹还有工作，我连工作都找不到！
一位中年人：我的压力是地震中失去了亲人。
一位中学校长手举一份报纸高声说：中国青年报社会调查中心2008年进行的“中国教师健康状况调查”表明，我们教师的压力主要来自以下几方面：60%的人认为是“学生成绩”，50.3%的人认为是“教学或管理任务重、工作时间长”，42.6%的人认为是“收入低”。
看来大家压力都不小，归纳起来无非来自工作、生活、人际、灾祸等几个方面。具体分析一下不难发现，压力大体可分为三种类型：第一种是暴风骤雨式，如大地震、大爆炸、大空难等天灾人祸；第二种是阴雨连绵式，如经常加班，工作没完没了，“五加二，白加黑”等；第三种是山雨欲来式，企业安全、地方维稳等均属此类。
压力无处不在！从中央到地方，各个地区、各个行业都有压力。据网络发布的调查结果，北上广深四个一线城市的人们感觉“压力大”的比例分别为：北京45%，上海67%，广州46%，深圳64%。
可见经济越发达的地区，人们的压力越大。据近年来的媒体报道，电视、电脑、手机、汽车最少的不丹，小国寡民，百姓的幸福指数最高。我曾应邀去新疆克拉玛依讲课，在交谈中发现，那里的石油员工和家属幸福感很高。
一位石油系统领导拿着一份调查报告站起来插话：您提到克拉玛依油田员工幸福感高，其实我们石油行业的压力并不比其他行业小。为了缓解员工的职业压力，中国石油东方物探研究院在涿州本部、大港分院、华北分院、长庆分院、库尔勒分院、乌鲁木齐分院、敦煌分院等下属单位的员工中抽样调查887人，有效问卷876份。结果表明员工的压力来源如下：
加班67.8%，岗位竞争60.8%，工作紧张56.4%，任务期限55.3%，成就认可48.2%，质量控制与验收42.6%，工作差错40.2%，订单太多30.8%，工作安全21.5%，技术要求18.4%。
而对我们领导来说，最重要的是安全问题，井喷、着火、漏油等事故像一把剑悬在头上，安全的弦时刻不敢放松。
感谢这位领导所做的补充，工作坊就是希望大家参与，共同研讨，看来您和方才发言的校长都是有备而来。
安全对于企业来说的确十分重要。有一次我在中国煤矿工人北戴河疗养院举办工作坊，一位矿长当场用手机发给我一条微信，他用一首很长的顺口溜形象地描述了煤矿干部的压力，其中主要涉及的也是安全生产问题。我曾经带领团队在辽河油田和淄博矿业集团开展EAP（员工心理援助）服务，重点进行安全心理的辅导，受到干部和员工的普遍欢迎。