2.28　一张“魔表”教你分辨十九种股权激励模式

为便于理解和记忆，我将本书中十九种股权激励模式的关键内容汇总在一张表格中（见表2-7），供读者学习参考。

我将十九种股权激励模式进行了分类总结，帮助读者进一步理解和记忆相关内容。

1.不为实，则为虚

我们根据是否在工商局进行注册登记将股权激励模式分成实体股权模式和虚拟股权模式，即凡是不需要在工商局注册登记的激励模式都是虚拟模式。

从虚实的角度而言，十九种激励模式可重新被归类。

（1）实体股权激励模式

出资购股、限制性股份（票）、技术入股、业绩股票、优先股、赠予股份、期股、员工持股计划。

（2）虚拟股权激励模式

账面价值增值权、股票增值权、超额利润分享计划、在职分红、虚拟股权。

（3）可虚可实的股权激励模式

期权、股权激励计划、延期支付、分红回偿。

2.不“限买”，就“限卖”

“限买”指的是限制购买，在实际应用中的表现形式为有等待期和认购或行权条件；股权激励之所以能产生激励作用是基于其对人的预期的管理，而限买的设计是预期管理的前半段，使激励对象为了获得“购买”或“行权”的资格而达成相应的业绩条件。一般授予某种权益的股权激励模式都有“限买”。

· 期权授予的是未来购买股权的权利，行权前有等待期（限买）期满且符合相应条件者有权进行行权（购买股份）。

· 账面价值增值权授予的是公司账面净值增值分享的权利，行权前有等待期（限买），期满且符合相应条件者可享受相应的权利。

· 股权增值权授予的是股票价格增长的差价分享权利，行权前有等待期，期满且符合相应条件者有权进行行权。

“限卖”指的是限制转让，在实际应用中的表现形式为有限制转让获得的时间和条件；限卖的设计是预期管理的后半段，激励对象为了达成“转让”或“出售”的条件而努力。

大多数的股权激励模式都有限制转让期限和相应的条件，这也是股权激励作为企业长期激励的一个必要属性；而成年人也都会有正常的延迟满足的能力，股权激励才会有应用的意义并产生价值。

3.不出“钱”便出“身”

这里的“钱”指的是资本，即金钱；“身”指的是人力资本，即一个人的所拥有的知识、技能、健康状况等的总和。

股权的背后是责任，是价值成果，是经济利益，股权交易必须遵循价值对等交换的原则。从股权激励的各种模式来看，有的激励模式需要支付资金对价，有的激励模式不需要支付资金对价；但在获得股权时，持股者都应付出相应的成本。人们通常会把出钱获得的股份称作“银股”，而将出“身”获得的股份称作“身股”。

4.不是股票就是股份

股票是可以在资本市场进行公开交易的股份。在本书中我们将未上市公司的股份称为“股份”，上市公司的股份则称为“股票”。即便是虚拟模式中提到的股票，也只适用于上市公司。

5.不是当期的就是未来的

股权激励模式中有的是当期授予的实股，有的则是未来可以获得的权益，从这个角度来说我们可以把十九种激励模式再次进行分类。

当期授予实股的激励模式有：期股、限制性股份（票）、优先股、出资购股、技术入股、员工持股计划。

其余的模式均授予的是未来的实股或者获得经济利益分享的某种权利。

6.不是股权激励就是员工持股计划

员工持股计划不属于股权激励的范畴，之所以我们将其放在十九种模式中进行介绍，也是为了进一步说明员工持股计划与股权激励的区别。

在我国目前的法律体系下，我们可以将“股权激励”进行如下划分，如图2-10所示。

企业的核心竞争力归根结底其实是人力资本，而人力资本则是人的知识技能、健康状况等的总和，不断激励拥有人力资本的优秀人才是人力资源产生价值的逻辑。为了拥有更多的人才，企业需要不断研究并设计符合不同人才层次的激励办法。股权激励是将物质激励和精神激励完美结合的激励制度体系，在企业的生命周期中发挥着不可替代的激励作用。

所以，掌握股权激励十九种模式的应用，不仅是企业现在和未来的需求，也是有志之士未来获得良好职业机会的竞争优势。 A7zcfoazBecSHZGZmEHg4MVF2uithHeUniv/O3hnHPBoU0neLxTfZyGLPuFba+w3