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员工持股计划与股权激励计划虽然经常被混为一谈，但其实在我国的法律体系下，二者在应用过程中主要有以下四方面的区别。
区别一：激励对象及激励范围不同。员工持股计划有一定的普惠式目的，对象范围广，持股人数多；股权激励针对不同的特定人群，通常为高管、精尖技术人才、关键技术人才。
区别二：定价策略不同。员工持股计划一般依据当期市场价格定价；在股权激励中有些激励模式可以在市场价格的基础上给予一定的折扣。
区别三：法律依据不同。员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》；股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》。
区别四：应用的目的不同。员工持股计划主要强调让员工合法持股；股权激励主要强调如何运用股权对核心骨干人才进行激励。