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1.什么是股权激励
从狭义的角度来说，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他核心员工进行的长期性激励，股权激励等同于上市公司的股票授予计划；授予形式包括期权或限制性股票。
从广义的角度来说，股权激励是所有股权激励模式的统称，其落脚点在激励上，将股权作为公司激励员工的标的之一，作为物质与精神激励效果并存的激励模式与其他激励要素共同发挥激励作用，有助于提高员工主动工作的积极性，使其不断提升自身业绩，公司的经营效益随之不断提升。
本书除特殊说明外，股权激励均为从广义角度将股权激励视作所有股权激励模式的统称，而非单一的模式。
2.股权激励的主要形式
对于上市公司来说，根据我国股权激励相关法律的规定，股权激励只有两种主要形式，即限制性股票和股票期权，其他股权激励形式均是在这两种形式的基础上派生而来的。
3.股权激励的法律基础
股权激励的实施主要遵循的法律为《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等，而针对性法规主要为《上市公司股权管理办法》及其他相关法规。
由于股权激励的实施建立在公司与员工的劳资关系的基础上，故《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法实施条例》等法律法规也是在股权激励项目实施中需要严格遵循的。
在股权激励项目实施过程中有关税务等内容，主要依据《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规。关于在股权激励项目实施过程中需要学习的法律法规，本书后续章节将有详细解读。
4.股权激励实施
股权激励的实施过程如图2-9所示。
图2-9
关于股权激励的具体实施过程本书将在第四章中详细解读。为保证后续内容的理解和运用，建议读者认真学习甚至熟悉掌握前面章节的内容。
5.适用范围及价值
从狭义角度来说，将视股权激励为单一激励模式，其主要适用于上市公司。
从广义角度来说，股权激励的不同模式有其不同的应用范围，在本书中我们分别将一些激励模式适合的应用场景进行了介绍。企业在实施股权激励项目的过程中，一定要结合实际情况选择适合的股权激励模式。
我经常会建议咨询者，在为企业设计股权激励方案时，一定要把所学的股权激励模式全部“扔掉”，眼里只有企业本身；通过认真分析企业未来的需求，结合企业当下的实际情况，定制出属于企业的个性化股权激励方案。
至于最后我们运用了哪些模式，都不重要；重要的是股权激励能否助力企业达成发展目标。
股权激励项目的实施说简单也简单，说复杂也复杂，但我们都不得不承认，任何一种单一的激励方法都不能直接解决员工内在动机的问题，各种激励因素共同作用才可能产生激励效果。所以，我们在面对员工的各种工作动机问题的时候，如果能找到问题背后的根本原因；根据具体情况，找到突破点，逐步走进员工的心灵世界，任何激励方法都可能产生事半功倍的效果。